您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您认为公司的晋升标准和流程是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
非常不清晰透明
您主要通过哪些渠道了解公司的晋升信息？（可多选）
公司制度文件/员工手册
直属上级沟通
HR部门通知
内部公告/邮件
同事间交流
其他渠道
您认为在晋升评估中，以下哪个因素最为重要？
工作业绩与成果
工作年限与资历
领导力与管理能力
专业技能与证书
团队合作与沟通能力
请对“公司提供的职业发展培训/指导”的有效性进行评分（1-5分，1分为非常无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属上级是否与您讨论过您的职业发展路径？
经常讨论，有明确规划
偶尔讨论，有大致方向
很少讨论，方向模糊
从未讨论过
您有多大可能向公司内外的朋友推荐本公司的职业发展机会？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为阻碍您晋升的主要因素是什么？
岗位编制限制/机会少
个人能力/经验尚需提升
与上级/团队关系
公司晋升标准不明确
家庭/个人原因
没有明显阻碍
您希望公司在晋升体系方面做出哪些改进？（可多选）
明确并公开晋升标准与流程
增加跨部门/轮岗机会
提供更多职业发展培训
建立更公平的评估机制
加强上级的职业发展辅导
缩短晋升评审周期
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的晋升空间如何？
明显优于同行
略优于同行
与同行相当
略差于同行
明显差于同行
请对“公司对员工晋升意愿的重视程度”进行评分（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自己未来1-2年内在公司获得晋升的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于公司的岗位晋升体系，您还有哪些具体的意见或建议？
如果晋升机会有限，您更倾向于通过哪种方式实现个人成长？
寻求内部转岗/轮岗
接受更具挑战性的项目
争取加薪或奖金
寻求外部培训/深造
考虑外部发展机会
您认为哪些措施能有效提升员工对晋升空间的满意度？（可多选）
定期进行职业发展面谈
设立清晰的职业发展双通道（管理/专业）
成功晋升案例分享
提供内部导师制度
公开透明的晋升评审会
其他
总体而言，公司的晋升体系对您的工作积极性和留任意愿影响如何？
有非常积极的正面影响
有比较积极的正面影响
影响中性，无明显变化
有比较消极的负面影响
有非常消极的负面影响