您在过去一年中，参与公司内部培训的频率大约是？
每月1次或更多
每季度1-2次
半年1次
一年1次或更少
从未参与
您参与过的内部培训主要采用哪些形式？（可多选）
线下集中授课/讲座
线上直播课程
录播视频课程
小组讨论/工作坊
案例分析与实战演练
导师制/一对一辅导
在线学习平台自学
户外拓展/团队建设
其他形式
请对您所体验过的内部培训形式的整体丰富性进行评分（1分表示非常单一，5分表示非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司内部培训形式是否足够多样化？
非常多样化，完全满足需求
比较多样化，基本满足需求
一般，有待提升
比较单一，需要改进
非常单一，急需改进
您认为哪些培训形式对您的学习和能力提升效果最好？（可多选）
线下集中授课/讲座
线上直播课程
录播视频课程
小组讨论/工作坊
案例分析与实战演练
导师制/一对一辅导
在线学习平台自学
户外拓展/团队建设
其他形式
您更倾向于哪种时间安排形式的培训？
工作日集中半天/全天
工作日分时段（如每周1-2小时）
利用周末时间
完全自主安排时间（如线上录播）
混合模式（部分固定，部分灵活）
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司目前的内部培训体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望未来增加哪些类型的培训形式？（可多选）
更多互动式工作坊/沙盘模拟
行业大咖/外部专家分享
跨部门/跨团队交流学习
项目制/实战任务驱动学习
微课/短视频学习
游戏化学习（如积分、闯关）
读书会/知识分享会
海外/外部机构访学
其他
您认为培训形式的互动性如何？
互动性很强，能充分参与
互动性较强，有一定参与感
互动性一般，参与度有限
互动性较弱，以单向讲授为主
几乎没有互动
请对培训内容与培训形式（如案例、游戏、讨论等）的匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训形式是否考虑了不同员工的学习风格和偏好？
充分考虑，提供了多种选择
考虑较多，有部分选择
考虑一般，选择有限
考虑较少，基本无差异
完全没有考虑
您认为影响培训形式丰富度的主要障碍是什么？（可多选）
预算/资源限制
组织者经验/能力不足
员工时间难以协调
技术平台/工具支持不够
管理层重视程度不够
缺乏外部合作资源
培训需求调研不充分
其他
您是否愿意作为分享者或导师参与内部培训？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
请描述一次您印象最深刻（无论好坏）的内部培训经历，并说明原因。
您认为培训后的跟进与反馈机制（如效果评估、实践应用支持）是否完善？
您希望通过培训主要提升哪些方面的能力？（可多选）
专业技能/岗位知识
领导力与管理能力
沟通与协作能力
创新思维与解决问题能力
行业趋势与市场洞察
个人效率与时间管理
职业规划与发展
其他
您对利用数字化工具（如学习APP、虚拟现实VR等）进行培训的态度是？
非常欢迎，乐于尝试
比较欢迎，可以接受
一般，持观望态度
不太接受，更偏好传统方式
完全排斥
对于如何让公司的内部培训形式更加丰富、有趣且有效，您有什么具体的建议或想法？
请对本次调研问卷的设计（如问题清晰度、选项合理性等）进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★