您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理/部门负责人
总监及以上
您是否参加过公司组织的、与您当前或目标职位相关的正式培训项目？
是，参加过多次
是，参加过1-2次
否，从未参加过
您认为公司提供的培训内容与您个人职业发展需求的匹配度如何？（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的晋升机制是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
在您看来，晋升评估主要依据哪些因素？（可多选）
工作业绩与KPI达成
专业技能与培训成果
工作年限与资历
领导/同事评价
学历与资格证书
其他
您认为参加公司培训对您获得晋升机会的实际帮助有多大？
帮助非常大，是必要条件
有一定帮助
帮助不大，可有可无
完全没有帮助
您对“培训表现”与“晋升资格”之间的关联度是否满意？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您完成一项重要培训后，是否会有明确的反馈或评估，以证明您的能力提升？
您有多大意愿向公司内部同事推荐现有的培训与晋升体系？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
您希望通过哪些方式获得更多晋升相关的培训机会？（可多选）
内部导师/教练制
外部专业机构课程
在线学习平台
轮岗/项目实践
行业交流会议
其他
您是否清楚了解晋升到下一层级所需的具体能力标准和培训要求？
您对管理层在支持员工通过培训实现晋升方面的重视程度是否满意？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司的培训与晋升挂钩机制处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
您认为公司在“培训”与“晋升”挂钩方面，最需要改进的一点是什么？
如果培训与晋升脱节，您认为最主要的原因可能是什么？（可多选）
培训内容脱离实际岗位要求
晋升标准模糊或主观性强
培训成果缺乏有效评估与认证
管理层不重视培训价值
培训资源分配不均
其他
总体而言，您对公司当前将培训与员工晋升相联系的实践感到满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更好地将培训成果与晋升机会结合，您还有哪些具体的建议或想法？