您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政）
管理岗
整体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司，认为它是一个尊重员工的地方？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您所在团队内部的相互尊重程度进行评分（1分表示“非常不尊重”，5分表示“非常尊重”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与直属上级之间的相互尊重程度进行评分（1分表示“非常不尊重”，5分表示“非常尊重”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司高层管理者对员工的整体尊重程度进行评分（1分表示“非常不尊重”，5分表示“非常尊重”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，职场尊重的具体表现应包括哪些方面？（可多选）
认真倾听并考虑员工意见
平等、礼貌的沟通方式
尊重个人时间与工作生活平衡
认可员工的贡献与价值
尊重员工的个人背景与差异（如文化、性别等）
提供公平的发展与晋升机会
信守对员工的承诺
在您的工作中，您的意见和想法是否经常得到同事或上级的认真倾听？
当您在工作中取得成绩时，通常能获得及时、恰当的认可吗？
您认为公司内部的信息传递（如政策、决策）是否透明、公开，尊重了员工的知情权？
您是否曾经历过或目睹过以下不尊重行为？（可多选）
公开批评或贬低
忽视或打断发言
分配不公或抢功
不尊重个人隐私
基于个人背景的歧视性言论
无理的加班或工作安排
以上均未经历/目睹
如果您遇到不尊重的行为，您有多大可能会选择向上级或HR报告？
您认为公司现有的反馈或申诉渠道，在处理不尊重行为方面是否有效？
公司组织的团队建设或文化活动，是否有助于增进同事间的相互理解和尊重？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
请对公司在“尊重员工多样性（如年龄、性别、文化背景等）”方面的表现进行评分（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在营造尊重文化方面投入的重视程度如何？
非常重视，有明确行动
比较重视
一般
不太重视
完全不重视
您认为提升职场尊重感，公司最需要优先采取哪些措施？（可多选）
加强对管理者的尊重意识培训
建立更有效的匿名反馈与保护机制
公开表彰和奖励体现尊重的行为
明确并严格执行反歧视、反骚扰政策
改善内部沟通流程与透明度
鼓励更多跨部门、跨层级的交流活动
关于如何进一步改善我们公司的职场尊重氛围，您是否有其他具体的建议或想法？
综合考虑所有因素，您对当前职场“被尊重”的整体感受打几分？（1分表示“非常不受尊重”，10分表示“非常受尊重”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对职场尊重氛围的感受，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？