您在本公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
普通员工
基层管理（如组长、主管）
中层管理（如经理、总监）
高层管理（如副总裁及以上）
整体而言，您认为公司在处理员工事务时（如招聘、晋升、奖惩）的公正性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的信息公开与透明度如何？（例如，关于政策、决策、晋升机会等信息的传达）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在绩效评估过程中，评估标准是否清晰、客观且被一致地应用？
非常不清晰/不客观
比较不清晰/不客观
一般
比较清晰/客观
非常清晰/客观
在您看来，晋升机会是否主要基于员工的能力和业绩，而非其他非工作相关因素？
您认为在薪酬福利分配方面（如同岗同酬、奖金分配），公司的公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作经历中，哪些方面最能体现公司的公正性？（可多选）
招聘与录用
绩效评估
晋升与发展
薪酬与奖金
培训机会分配
工作分配与授权
纪律处分流程
申诉与反馈渠道
其他
您认为目前影响职场公正性的主要障碍有哪些？（可多选）
制度流程不完善
管理者主观偏见
信息不透明
裙带关系或小团体
缺乏有效的监督与申诉机制
企业文化因素
其他
当您遇到认为不公正的对待时，您是否知道并愿意使用公司正式的申诉或反馈渠道？
完全不知道有此类渠道
知道但不愿使用（如担心报复、认为无效）
知道且愿意在必要时使用
已经使用过
您对所在部门/团队管理者在处理下属事务时的公正性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否提供了足够的关于职业道德、反歧视和反骚扰等方面的培训与宣导？
您认为公司对举报不公正行为（如歧视、骚扰、舞弊）的员工，是否提供了足够的保护？
完全没有保护
保护不足
不确定
有基本保护
有充分且有效的保护
基于您对职场公正的整体感受，您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司作为一个公正的工作场所？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
与同行业其他公司相比，您认为本公司在职场公正方面的表现如何？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
对于提升公司整体的职场公正性，您最重要的建议是什么？
请分享一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司公正（或不公正）的具体事例（可选，我们将严格保密）。
您对未来一年内公司职场公正环境的改善是否有信心？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心