您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/支持（如人力、财务）
管理岗位
整体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为它是一个尊重员工的地方？(0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”)
请对您感受到的“公司管理层对员工的尊重程度”进行评分（1-5分，1分为非常不尊重，5分为非常尊重）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您感受到的“直属上级对您的尊重程度”进行评分（1-5分，1分为非常不尊重，5分为非常尊重）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您感受到的“同事之间相互尊重的氛围”进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些方面最能体现公司对员工的尊重？（可多选）
公平的薪酬与福利
畅通的沟通渠道与倾听机制
对工作成果的认可与表扬
提供职业发展与培训机会
尊重个人时间与工作生活平衡
包容多元文化与不同意见
其他
您认为目前公司在“尊重员工”方面，哪些地方最需要改进？（可多选）
管理层的沟通方式与态度
绩效考核与晋升的公平性
工作任务的分配与授权
会议与决策中对员工意见的采纳
对员工个人隐私与边界的尊重
处理冲突与投诉的方式
企业文化的宣导与落地
其他
当您提出不同意见或建议时，通常得到的反馈是？
被认真倾听并得到积极回应
被倾听但后续无反馈
被忽视或敷衍
遭到否定或批评
我很少/从不提出不同意见
公司/团队在做与您工作相关的决策前，是否会充分征求您的意见？
您是否曾因感到不被尊重而考虑过离职？
是，这是主要原因
是，这是原因之一
偶尔有过念头，但并非主因
从未有过
当您在工作中遇到困难或犯错时，上级通常如何对待？
给予指导和支持，帮助改进
指出问题但态度平和
公开批评或指责
忽视或不作为
您认为公司现有的投诉或反馈渠道（如HR、意见箱等）在处理“不尊重行为”时是否有效？
非常有效，问题能得到妥善解决
比较有效，但处理过程可能较长
效果一般，有时得不到反馈
基本无效，形同虚设
不了解相关渠道
请描述一个让您感受到被公司或同事/上级高度尊重的具体事例（可选）。
请描述一个让您感到未被充分尊重的具体事例，并说明您希望如何被对待（可选）。
您希望通过哪些具体措施来提升公司的“尊重”氛围？（可多选）
定期开展尊重与沟通主题的培训
建立更透明、匿名的反馈与举报机制
管理层以身作则，展示尊重行为
在绩效考核中纳入“尊重他人”的指标
举办促进团队理解与信任的活动
明确并宣传反对职场不尊重行为（如霸凌、歧视）的政策
其他
基于您目前的感受，您对未来一年内公司“尊重文化”的改善是否有信心？
对于如何在我们公司更好地营造相互尊重的工作环境，您还有哪些其他建议或想法？