您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
总体而言，您对公司目前提供的员工职业发展体系（包括晋升、培训、轮岗等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的员工发展机会？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
您是否清楚了解公司为您设定的职业发展路径或可能的晋升方向？
过去一年中，您参与过哪些公司组织或资助的发展活动？（可多选）
专业技能培训
领导力培训
在线学习平台课程
行业会议/外部培训
跨部门项目或轮岗
导师/教练计划
学历/证书深造资助
以上均未参与
您认为公司提供的培训和发展资源（如课程、导师、预算）在数量和质量上是否能满足您的需求？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您与您的直接上级进行职业发展相关沟通（如个人发展计划IDP讨论）的频率大约是？
每季度或更频繁
每半年一次
每年一次
很少，几乎没有
从未进行过
您如何评价这些发展沟通（如IDP讨论）对您实际工作的帮助和指导作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部晋升的机会和标准是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平不透明
在您看来，目前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
个人技能/经验不足
缺乏清晰的晋升路径
内部机会信息不透明
上级支持不足
培训资源有限
工作与生活平衡挑战
公司业务/组织限制
其他
公司是否为您提供了足够的跨部门学习或轮岗机会，以拓宽您的视野和能力？
您认为公司对员工个人成长和长期发展的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您对未来1-2年内在公司内部的职业发展前景感到？
您最希望公司在未来加强哪些方面的员工发展支持？（可多选）
提供更多专业技能培训
加强领导力与管理能力培养
增加跨部门/轮岗机会
优化晋升机制与标准
提供更清晰的职业路径地图
增加导师/教练资源
提供更多外部学习/交流机会
改善发展相关的沟通与反馈
请分享一个您在公司经历过的、对您职业发展最有帮助的具体事例或项目。
对于完善公司的员工发展体系，您还有哪些具体的意见或建议？