您所在的部门/业务线是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否曾参与或提出过微创新改进（如流程优化、效率提升、工具改良等）？
是，已提出并实施
是，已提出但未采纳/实施
有过想法但未正式提出
否，从未有过
总的来说，您有多大可能向同事推荐参与公司的微创新改进活动？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您对当前公司鼓励员工提出微创新改进的整体氛围（如宣传、文化倡导、管理层支持等）的满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前对微创新改进的奖励形式是否足够多样？
非常多样，有物质和精神等多方面奖励
比较多样，但可以更丰富
一般，形式较为单一
比较单一，缺乏吸引力
不清楚
您认为以下哪些奖励形式对激励您参与微创新改进最有吸引力？（最多可选3项）
即时现金/红包奖励
项目奖金/绩效加分
晋升/评优优先考虑
公开表彰/荣誉证书
额外的带薪休假/调休
专业培训/学习机会
实物礼品（如电子产品等）
与高层管理者共进午餐/交流机会
您对当前微创新改进奖励的“金额/价值”力度的满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为奖励的发放速度（从改进被采纳到获得奖励的时间）如何？
非常及时，效率很高
比较及时，在可接受范围内
一般，有时会有延迟
比较慢，影响积极性
不清楚/未获得过奖励
您对奖励评选过程的“公平性与透明度”满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的奖励机制是否充分体现了不同价值贡献的差异？
充分体现，贡献越大奖励越丰厚
基本体现，但区分度可以更明显
体现不足，贡献差异与奖励关联弱
完全没有体现
不清楚
在您看来，当前奖励机制存在的主要问题或不足是什么？（最多可选3项）
奖励金额/价值偏低，缺乏吸引力
奖励形式单一，不够多元化
评选标准模糊，主观性强
流程复杂，申请/审批耗时
宣传不足，很多同事不了解
与职业发展关联度弱
精神激励不足，缺乏荣誉感
没有问题，比较完善
您认为当前的奖励力度对激发您持续进行微创新改进的积极性作用有多大？（1分代表“完全没有作用”，5分代表“作用非常大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与行业内其他公司相比，您如何评价我司的微创新改进奖励力度？
显著领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
如果奖励力度提升，您参与微创新改进的意愿会如何变化？
显著提升
有一定提升
基本不变（更看重其他因素）
不好说
对于如何优化微创新改进的奖励机制（如形式、力度、流程等），您有什么具体的建议或想法？
除了物质奖励，您最希望获得哪种形式的认可或激励？
在部门或公司级会议上公开表彰
获得与高管/专家深入交流的机会
获得参与重要项目或挑战性任务的机会
获得个性化的职业发展指导或培训
获得更多自主决策或尝试新想法的空间
您对“微创新改进的价值被公司看见和认可”这一点的满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司关于微创新改进奖励的具体政策或制度文件？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
请分享一个您所知（或亲身经历）的、因奖励机制而成功激发创新的正面案例，或一个因机制问题导致积极性受挫的案例。（选填）
您认为微创新改进活动对您个人能力（如解决问题、系统性思考等）的提升有帮助吗？
综合考虑奖励力度、公平性、文化氛围等因素，您有多大可能在未来一年内主动提出或参与微创新改进？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
我们非常希望听到您更多的声音。对于本次调研未涵盖但您认为重要的问题，请在此补充。