您加入公司/本团队的时间是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您的直属上级在团队中，是否主动与您沟通您的职业发展目标？
您的上级是否为您制定过清晰的个人能力提升计划？
是，有详细且定期更新的计划
是，有大致框架但不够清晰
否，但讨论过相关话题
否，从未提及
请对您上级在“提供具有挑战性的工作机会以促进您成长”方面的表现进行评分（1分-非常不满意，5分-非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或挑战时，您的上级通常会如何反应？
主动提供指导和支持，帮助我解决问题
鼓励我自己思考解决，但会给予必要资源
提供一些建议，但主要靠我自己
很少过问，需要我主动求助
基本不提供帮助
您的上级主要通过哪些方式培养您？（可多选）
一对一指导/辅导
授权并赋予更多责任
提供培训/学习资源
给予及时的绩效反馈
创造跨部门/跨团队合作机会
推荐参与重要项目
其他（请在后续问题中说明）
请对您上级在“提供建设性反馈，帮助您改进工作”方面的表现进行评分（1分-非常不满意，5分-非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的上级是否鼓励并支持您学习新技能或知识（如参加培训、考取证书等）？
非常鼓励，并提供资源支持
比较鼓励，但需要自己争取资源
态度中立，不反对也不支持
不太鼓励
明确反对
您认为上级的指导对您当前工作能力的提升帮助大吗？
帮助非常大
帮助比较大
有一些帮助
帮助很小
几乎没有帮助
基于您的体验，您有多大意愿向其他同事推荐您的上级作为一位“乐于培养下属的导师”？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为您的上级在培养下属方面，最需要改进的是哪些？（可多选）
投入更多时间进行辅导
提供更清晰的发展路径规划
给予更及时、具体的反馈
授权更多，给予更多锻炼机会
关注并支持个人职业兴趣
改善沟通方式与频率
其他（请在后续问题中说明）
与公司内您了解的其他团队领导相比，您如何评价您直属上级在培养下属方面的意愿？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
您认为，上级的培养对您留在当前团队或公司继续发展的意愿有影响吗？
有非常积极的影响，是重要留任因素
有比较积极的影响
影响不大
有比较消极的影响
有非常消极的影响
总体而言，您对直属上级在“培养下属的意愿与投入度”的满意度如何？（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个具体事例，说明您的上级在培养您方面做得特别好或特别需要改进的地方。
对于提升上级培养下属的意愿和能力，您还有哪些具体的建议或期望？