您晋升后，公司是否为您安排了正式的适应辅导（如导师、培训、定期沟通等）？
是，有系统性的安排
是，但安排较为零散
否，没有安排
不清楚
请对您所接受的适应辅导的总体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的辅导导师（或主要辅导人）是？
您的直接上级
其他部门资深同事
人力资源部门同事
外部顾问
没有指定导师
您认为辅导导师的专业能力与经验对您的帮助程度如何？（1-5分，1分毫无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为辅导导师的投入度与责任心如何？（1-5分，1分非常敷衍，5分非常负责）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
辅导内容主要覆盖了以下哪些方面？（可多选）
新岗位职责与目标
团队管理与沟通技巧
跨部门协作流程
专业技能与知识
公司文化与价值观
压力管理与角色转变
其他
辅导内容的针对性与实用性如何？（1-5分，1分完全不相关，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些形式接受辅导？（可多选）
一对一面对面沟通
定期会议/复盘
在线沟通/邮件
参与相关培训课程
观察学习/影子计划
其他
您认为当前辅导形式的有效性如何？（1-5分，1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向其他晋升同事推荐您所接受的这种辅导方式？（0-10分）
通过辅导，您对新岗位角色和职责的清晰度提升了吗？
提升非常显著
有一定提升
提升不明显
没有提升
反而更困惑了
辅导是否有效帮助您融入了新的团队？
帮助极大，快速融入
有一定帮助
帮助有限
没有帮助
不适用
辅导是否缓解了您在晋升初期的工作压力与焦虑？
显著缓解
有所缓解
效果一般
没有缓解
压力反而增加
您认为当前的辅导体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
辅导导师的选拔与匹配
辅导内容的系统性与深度
辅导频率与持续性
辅导形式的多样性
效果跟踪与反馈机制
资源支持（如时间、预算）
其他
与晋升前相比，您对公司在员工发展方面的投入感受有何变化？
明显感受到更多重视与投入
感受变化不大
感觉投入反而减少了
不确定
请分享一次在适应辅导过程中，对您帮助最大或印象最深刻的经历。
对于如何优化晋升后的适应辅导体系，您还有哪些具体的建议或期望？
基于您本次晋升及辅导的整体体验，您未来在公司长期发展的意愿有何变化？
您的职级属于？
初级管理者/专业骨干
中级管理者
高级管理者
其他
您所在的部门类型是？
业务/销售
技术/研发
运营/支持
职能（人力/财务/行政等）
其他