您在公司工作的时间是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或岗位类别是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力、财务等）
管理
您是否参与过公司的晋升流程？（无论是作为申请者、评委还是观察者）
是，曾作为申请者参与
是，曾作为评委/评估者参与
是，曾作为观察者了解
从未参与或了解
总体而言，您对公司当前晋升制度的公平性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司晋升的“标准”是否清晰、明确且公开？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您了解或经历的晋升过程中，相关信息（如流程、时间、要求）的传达是否及时、充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升决策的主要依据是什么？（单选您认为最重要的）
客观的绩效数据与成果
领导的主观评价与推荐
人际关系与团队合作
资历与工作年限
其他
在您看来，哪些因素可能影响晋升过程的“透明度”？（可多选）
晋升标准模糊不清
评选过程不公开
决策结果缺乏反馈与解释
存在“关系户”或“小圈子”文化
信息沟通渠道不畅
其他
如果0分代表“完全暗箱操作”，10分代表“完全公开透明”，您会给最近一次您了解的晋升过程打几分？
您是否曾对某次晋升结果感到困惑或不公？
是，经常有这种感觉
是，偶尔有这种感觉
没有，结果通常符合预期
不确定/不关注
如果您对晋升结果有疑问，您认为可以通过哪些有效渠道进行申诉或反馈？（可多选）
直接上级
人力资源部门
更高层管理者
公司内部匿名反馈渠道
工会/员工代表
不知道有何渠道
其他
公司是否提供了足够的晋升前指导与培训（如职业规划、申请材料准备等）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
晋升成功后，公司是否会提供正式的反馈，解释成功的原因？
晋升失败后，公司是否会提供建设性的反馈，帮助员工改进？
您认为当前的晋升流程在多大程度上激励了员工的工作积极性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升晋升过程的透明度，您最希望公司采取哪些措施？（可多选）
制定并公开详细的晋升资格标准
公开晋升评审委员会的成员与职责
公示晋升候选人名单及主要业绩
组织公开的述职或答辩环节
公布最终的晋升决策及简要理由
建立有效的申诉与复核机制
其他
您是否信任公司管理层会致力于维护晋升过程的公平与透明？
请分享一次您认为特别公平或特别不公平的晋升经历（请勿提及具体人名），以及它带给您的思考。
对于杜绝晋升过程中的“暗箱操作”，您还有哪些具体的意见或建议？
基于您目前的观察和体验，您是否愿意向他人推荐公司，认为这里有公平的晋升机会？
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中立/不确定
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