您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/岗位类别是？
技术研发类
产品/项目类
市场/销售类
职能支持类（人力、行政、财务等）
运营/服务类
其他
在过去一年中，您是否参加过公司组织或支持的外部培训（包括线上课程、线下公开课、行业会议等）？
总体而言，您对公司目前提供的“外部培训自主选择权”的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前关于外部培训申请与审批的流程是否清晰、便捷？
非常清晰便捷
比较清晰便捷
一般
比较模糊繁琐
非常模糊繁琐
不了解此流程
在您选择外部培训时，主要会考虑哪些因素？（请选择最重要的3项）
培训内容与个人职业发展的匹配度
培训讲师的知名度与专业水平
培训机构的品牌与口碑
培训时间是否方便（如是否占用周末）
培训地点（线上或线下城市）
培训费用的高低
公司政策是否支持（如报销额度、请假规定）
同事或朋友的推荐
其他
您认为公司目前提供的外部培训信息（如课程目录、机构介绍等）是否足够全面和及时？
非常全面及时
比较全面及时
一般
信息比较有限或滞后
信息非常缺乏
不关注此类信息
在申请外部培训时，您通常能获得多大程度的自主选择权（例如，自主选择课程、时间、机构）？
完全自主决定
大部分可以自主决定，需简单备案
需与上级/HR讨论后共同决定
主要由上级或公司指定，个人选择空间很小
完全没有选择权
您对上级或HR在您申请外部培训时提供的支持与指导的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前限制您行使外部培训自主选择权的主要障碍有哪些？（可多选）
培训预算/费用报销限制严格
工作繁忙，难以协调时间
申请审批流程复杂、周期长
缺乏合适的培训资源信息
上级不支持或不鼓励
担心培训后对个人晋升帮助不大
公司文化更倾向于内部培训
其他
参加完外部培训后，公司是否有机制支持您进行知识分享或实践应用？
有完善的分享与应用机制
有机制但执行一般
偶尔有非正式分享
基本没有相关机制
不清楚
您认为通过外部培训所获得的知识与技能，对您当前工作的实际帮助程度如何？（1分=毫无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与内部培训相比，您更倾向于通过外部培训来提升哪方面的能力？
前沿技术/专业知识
通用软技能（如领导力、沟通）
行业视野与趋势
特定工具或方法认证
两者各有侧重，视具体需求而定
没有明显倾向
基于您目前的体验，您有多大可能向同事推荐积极申请并利用公司的外部培训资源？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您希望公司未来在支持员工外部培训方面，优先加强哪些方面？（可多选）
增加年度培训预算或报销额度
简化并透明化申请审批流程
建立更丰富、优质的培训资源库/合作伙伴
提供更灵活的培训时间安排（如带薪培训假）
加强训后跟踪与成果转化支持
将外部培训与晋升、薪酬体系更紧密挂钩
定期组织培训需求调研与反馈
其他
如果公司推出一个“个人培训账户”或“培训积分”制度，给予您一定额度自主用于外部学习，您对此的接受度和使用意愿如何？
非常欢迎，会积极使用
比较欢迎，可能会尝试使用
一般，视具体规则而定
不太感兴趣，更习惯现有方式
完全反对
对于如何更好地赋予并保障员工的外部培训自主选择权，您还有哪些具体的意见或建议？
请分享一次您认为最成功或最满意的外部培训经历（包括课程名称、机构等，可选填），以及它带给您的收获。
本次调研后，您是否愿意参与后续的焦点小组访谈，就外部培训话题进行更深入的讨论？