您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您认为公司内部是否存在基于年龄的刻板印象（例如，认为年轻人缺乏经验，或年长者缺乏创新力）？
非常普遍
比较常见
偶尔存在
几乎不存在
完全不存在
总体而言，您认为公司对不同年龄段员工的尊重与平等对待程度如何？（0分表示非常不尊重/不平等，10分表示非常尊重/完全平等）
在团队协作中，不同年龄段同事的意见被倾听和采纳的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业发展机会（如培训、晋升、重要项目）的分配上，您认为公司是否做到了年龄中立？
完全做到了，只看能力和业绩
基本做到了，偶尔有偏差
一般，年龄是潜在影响因素
做得不好，年龄影响明显
非常差，年龄是主要障碍
在您的工作中，您曾感受到或观察到哪些与年龄相关的不尊重行为？（可多选）
称呼上的不恰当（如“小X”、“老X”）
忽视年轻员工的想法
忽视年长员工的贡献
在分配任务时带有年龄偏见
社交活动中的年龄隔阂
以上均未遇到
公司组织的团队建设或文化活动，是否能兼顾不同年龄段员工的兴趣与需求？
总能很好地兼顾
多数时候能兼顾
一般，有时会忽略部分群体
很少能兼顾
完全不能兼顾
您的直接上级在管理团队时，对不同年龄段下属的公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当不同年龄段的员工发生观点冲突时，通常如何解决？
就事论事，以理服人
倾向于采纳年长者的意见
倾向于采纳年轻者的意见
由上级权威决定，与年龄无关
常演变为代际对立，难以解决
您认为公司可以从哪些方面加强跨代际的融合与相互学习？（可多选）
组织跨年龄段的导师/伙伴计划
举办主题多样的跨代际交流活动
在培训中增加代际沟通与合作的内容
表彰在跨代合作中表现突出的团队或个人
建立更开放的内部沟通平台，鼓励经验分享
您是否曾因为年龄因素，在沟通或合作中感到被误解或不被重视？
公司的人力资源政策（如招聘、薪酬、福利）在体现年龄平等方面，您如何评价？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您年龄相差较大的同事合作，您的整体感受是？
非常愉快，能互相学习
比较愉快，虽有差异但可调和
一般，合作顺利但无特别感受
不太愉快，沟通成本高
非常不愉快，难以合作
请分享一个您亲身经历的、体现公司对不同年龄段员工尊重（或缺乏尊重）的具体事例。（选填）
您认为公司管理层在倡导“年龄平等与尊重”文化方面的表现如何？
以身作则，积极倡导
有倡导，但行动不足
态度中立，未特别关注
偶尔有不当言论或行为
完全忽视此议题
您希望通过哪些渠道获得关于年龄平等与尊重的支持或帮助？（可多选）
直属上级
人力资源部门
工会或员工代表
内部心理咨询或辅导
匿名反馈热线或邮箱
暂时不需要
展望未来，您对公司营造一个真正无年龄歧视、充满尊重的工作环境有多大信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于促进公司内部各年龄段员工的平等与相互尊重，您还有哪些具体的建议或想法？