1. 您目前所处的阶段是？
备孕中
怀孕中
产假/哺乳假中
已结束“三期”回归岗位
其他（非“三期”员工，仅观察）
2. 您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您所在的部门类型是？
业务/销售部门
技术/研发部门
职能/行政部门
生产/运营部门
其他
4. 您对公司《女职工劳动保护特别规定》等相关政策的了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 总体而言，您有多大意愿向身边处于“三期”的女性朋友推荐我们公司的岗位保护措施？（0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐）
6. 当您告知直属上级怀孕消息时，上级的反应和支持态度如何？
非常支持，主动提供帮助与便利
比较支持，表示理解
态度一般，公事公办
有所顾虑或表现出为难
尚未告知
7. 在孕期，您的工作内容或工作量是否得到了合理的调整？
是，得到了充分且合理的照顾性调整
是，但调整幅度有限，仍需承担较大压力
否，基本没有变化
否，工作量或难度反而增加
不适用
8. 在孕期，公司为您提供了哪些便利或支持？（可多选）
灵活安排工作时间或允许远程办公
减轻或避免重体力、高风险工作
提供更便利的休息区域与设施
定期关怀与心理疏导
提供孕期健康知识讲座或资料
其他
未感受到特别支持
9. 您认为公司在保障孕期员工“岗位安全”（即不被无故调岗、降薪或解除合同）方面做得如何？
非常好，制度明确且执行到位
比较好，基本有保障
一般，存在一些模糊地带或担忧
较差，听说过或经历过不公对待
不清楚
10. 您对产假/哺乳假政策的清晰度与申请流程的便利性满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
11. 在休产假期间，您与公司（如HR、直属上级、同事）的沟通频率与质量如何？
定期、主动、关怀式的沟通，信息同步及时
有基本沟通，能获取必要信息
沟通很少，基本处于失联状态
沟通不畅，存在信息滞后或误解
尚未经历
12. 当您结束产假/哺乳假回归工作岗位时，岗位安排情况如何？
顺利返回原岗位
返回原岗位，但工作内容有微调
被安排至与原岗位相近的新岗位
被安排至与原岗位差异较大的新岗位
尚未回归/不适用
13. 回归岗位后，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
工作技能生疏，需要时间重新适应
工作与家庭（育儿）时间平衡困难
团队角色或人际关系发生变化
感到被边缘化或职业发展受阻
哺乳期办公便利性不足（如哺乳室）
未感到明显挑战
其他
不适用
14. 您认为公司为“三期”员工提供的福利（如生育津贴、慰问品、弹性福利等）是否具有竞争力？
非常有竞争力，优于市场平均水平
有一定竞争力，与市场平均水平相当
竞争力一般，低于市场平均水平
缺乏竞争力，福利较少
不清楚市场情况
15. 您对直属上级在您“三期”期间所提供的支持与关怀的总体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
16. 您对公司人力资源部门在“三期”政策解释、手续办理及员工关怀方面的总体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
17. 您认为公司在“三期”女性员工岗位保护方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）
政策宣传与透明度
管理者的意识与培训
工作安排的灵活性与合理性
福利待遇的竞争力
回归岗位后的职业发展支持
哺乳期设施与环境
同事间的理解与文化氛围
其他
18. 整体而言，您认为公司的企业文化对“三期”女性员工是否包容和支持？
非常包容和支持
比较包容和支持
一般，仍有改进空间
不太包容和支持
非常不包容和支持
19. 对于公司如何更好地支持“三期”女性员工，保障其合法权益并促进其职业发展，您是否有具体的意见或建议？（选填）