您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
在过去一年中，您是否在职场中听到过未经证实的消息或传言（例如：关于人事变动、薪酬调整、业务调整等）？
当您听到一个未经证实的职场传言时，您的第一反应通常是？
立即向直属上级或HR求证
与关系亲密的同事私下讨论
保持沉默，不予置评
认为无风不起浪，倾向于相信
其他
您认为公司内部传言的主要来源是什么？
信息不透明，员工猜测
部分人员有意或无意传播
跨部门沟通不畅
外部信息影响
不清楚
您认为目前公司官方信息（如政策、通知、业务动态）的发布是否足够及时、清晰？（1分表示非常不及时/不清晰，5分表示非常及时/清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，职场传言对您个人工作情绪和效率的影响程度如何？
严重影响，感到焦虑或分心
有一定影响，但可以调节
影响很小，基本不受干扰
完全没有影响
您通常通过哪些渠道获取公司正式的、可靠的信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
直属上级传达
部门/团队会议
公司内部通讯软件（如钉钉、企业微信等）
公司内网/知识库
同事间口口相传
其他
当您对某个信息有疑问时，您是否会主动通过正式渠道（如询问上级、查阅公告、联系HR）进行核实？
您对公司管理层在遏制谣言、促进信息透明方面的努力打几分？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参加过公司组织的关于“职场沟通伦理”、“信息安全”或“反谣言”相关的培训或宣导活动？
参加过，且认为很有帮助
参加过，但感觉作用一般
听说过但未参加
从未听说过此类活动
您认为，以下哪些措施能最有效地减少职场谣言？（可多选）
加强官方信息发布的及时性和透明度
建立便捷的官方信息查询与核实渠道
管理层以身作则，不传播不实信息
开展“不传谣不信谣”主题培训与文化建设
对恶意造谣、传谣行为制定明确的处理规定
鼓励员工对存疑信息主动求证并举报谣言
其他
如果您发现同事在传播一个您明知是虚假的传言，您通常会怎么做？
当场礼貌指出信息可能有误，建议其核实
私下提醒该同事信息不实
向自己的上级或HR反映情况
保持沉默，不参与也不制止
视情况而定，可能也会参与讨论
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司“信息透明、沟通健康”的职场环境？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为，在“不传谣、不信谣”方面，您所在团队或部门的整体氛围如何？
非常好，大家都很谨慎，信息沟通以官方为准
比较好，偶尔有传言但影响不大
一般，传言时有发生
比较差，传言较多且影响工作氛围
非常差，谣言泛滥
对于公司如何进一步营造“不传谣、不信谣”的健康职场文化，您是否有具体的建议或想法？
总体而言，您对当前公司内部在信息真实性、沟通健康度方面的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否相信，通过公司和员工的共同努力，可以有效减少甚至消除职场谣言？
非常相信
比较相信
不太确定
不太相信
完全不相信
是否有某个关于“职场谣言”的具体事例或经历，让您印象深刻或感到困扰？如有，请简要描述（我们承诺保密）。
您希望未来以何种形式接收公司关于“倡导健康沟通”的更多信息？
定期主题邮件/简报
内部网站/APP专栏
团队会议分享与讨论
线下文化活动/讲座
不需要更多信息