您在哪个部门工作？
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
行政/人事部
财务部
其他
您最近一次节假日值班是在哪个节日？
春节
国庆节
元旦
中秋节
清明节/端午节/五一劳动节
其他法定节假日
您对公司在节假日期间为值班员工提供的慰问品（如食品、饮品等）整体满意度如何？
您收到过哪些形式的节假日值班慰问？（可多选）
实物慰问品（礼盒/零食/水果等）
餐饮补贴或工作餐
线上红包/购物卡
领导现场走访/问候
感谢信/邮件
调休或额外假期补偿
其他
未收到任何慰问
请对慰问品的实用性和品质进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
慰问品的发放是否及时（例如，在节假日前或值班当天收到）？
您更希望未来收到哪种类型的慰问？（可多选）
高品质食品/饮品
生活实用品
休闲娱乐产品（书籍/影音会员等）
健康关怀产品
个性化的祝福/礼品
直接的现金/购物卡补贴
额外的带薪假期
其他
您对值班期间公司领导或同事的关怀与问候（如现场看望、电话、信息等）感到满意吗？
您认为公司对节假日值班员工的重视和认可程度如何？
非常重视和认可
比较重视和认可
一般
不太重视和认可
非常不重视和认可
与同行或朋友公司的节假日值班慰问相比，您认为我们公司的做法处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解
基于您节假日值班的整体体验，您有多大可能向朋友或家人推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您是否了解公司关于节假日值班慰问的相关政策或标准？
您认为当前的慰问安排是否体现了公平性（如不同部门、岗位、值班时长之间）？
对于提升节假日值班员工的慰问体验，您有什么具体的建议或期望？（例如：慰问形式、内容、时间、沟通方式等）
如果未来节假日需要值班，您更倾向于哪种慰问与补偿相结合的方式？
高额现金/补贴为主
优质实物慰问+适度补贴
额外的调休假期最重要
精神关怀与认可最重要
综合多种形式
总体而言，您对公司目前的“节假日值班慰问”工作满意吗？
请分享一次让您印象深刻的（正面或负面）节假日值班慰问经历。
您的值班频率大致是怎样的？
几乎每个重要节假日都需要值班
每年有2-3个节假日需要值班
偶尔（平均每年1次或更少）需要值班
这是第一次节假日值班