您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您有多大可能性会向朋友推荐本公司作为理想工作单位？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请评价您对当前薪酬福利的满意度（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对个人职业发展路径和晋升机会的满意度（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的哪些发展机会对您的留任意愿影响最大？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
跨部门轮岗机会
参与重要/创新项目的机会
明确的晋升通道
导师/教练辅导计划
外部学习/交流资助
其他
您认为公司对您的工作成果和贡献给予的认可与激励是否充分？
非常充分，激励到位
比较充分
一般，有待加强
不太充分，激励不足
非常不充分，几乎没有认可
以下哪些因素最能激励您长期留在公司？（可多选）
有竞争力的薪酬
良好的工作与生活平衡
优秀的企业文化和团队氛围
与直接上级的良好合作关系
公司的行业地位和发展前景
工作内容具有挑战性和成就感
完善的社会保障和福利
其他
请评价您与直接上级的工作关系和支持度（1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对团队协作氛围的满意度（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部信息沟通（如战略、政策、变化等）是否透明、顺畅？
非常透明顺畅
比较透明顺畅
一般
不太透明顺畅
非常不透明，信息闭塞
如果您曾考虑过离职，最主要的原因可能包括哪些？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大，缺乏平衡
与上级或同事关系不佳
对公司文化或价值观不认同
对工作内容失去兴趣或挑战
有更好的外部机会
个人或家庭原因
其他
未曾考虑过离职
您认为公司目前对核心人才的重视和保留措施是否有效？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
几乎没有效果
请评价您对目前工作自主权和决策参与度的满意度（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对工作环境与办公设施的满意度（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来1-2年内在公司的发展前景是否抱有期待？
充满期待，信心十足
比较期待，谨慎乐观
感觉一般，不确定
不太期待，信心不足
完全不期待，可能离开
您希望公司在人才保留方面，最应优先加强哪些方面？（可多选）
优化薪酬结构与长期激励
提供更清晰的职业发展地图
增加核心人才培训资源投入
改善管理层领导力与沟通
营造更包容、创新的文化氛围
提供更多元化的工作挑战
加强工作灵活性（如远程办公）
关注员工身心健康与平衡
其他
综合考虑，您在未来一年内继续留在公司的可能性有多大？
超过90%的可能性会留下
大约70%-90%的可能性
大约50%-70%的可能性
大约30%-50%的可能性
低于30%的可能性
对于公司如何更好地吸引和保留像您这样的核心人才，您最宝贵的建议是什么？（请具体说明）
除了上述问题，是否还有其他影响您留任的重要因素希望与我们分享？