您了解公司现行的《员工辞退管理规定》或相关流程文件吗？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为公司在辞退员工前，沟通的充分性和透明度如何？
非常充分且透明
比较充分透明
一般
不够充分透明
非常不充分且不透明
在您了解或经历的辞退案例中，公司是否严格遵循了法定的通知期（或支付代通知金）？
全部严格遵守
大部分严格遵守
部分遵守
很少遵守
不清楚
您认为辞退面谈的过程，是否做到了尊重员工、有理有据？
总是能做到
大部分时候能做到
有时能做到
很少能做到
完全不能做到
公司是否清晰地解释了辞退决定的法律依据和公司制度依据？
总是清晰解释
通常能解释
有时解释不清
很少解释
从不解释
在辞退流程中，您认为哪些环节的合规性最为重要？（可多选）
事实调查与证据固定
制度依据审核
法定程序履行（如通知工会）
经济补偿金计算与支付
工作交接与离职手续
员工情绪安抚与沟通
您认为公司在计算经济补偿金（N、N+1等）时，是否准确、及时？
非常准确且及时
基本准确及时
偶尔有误差或延迟
经常出错或延迟
不清楚
在您看来，人力资源部门在辞退流程中的专业性和支持度如何？
非常专业且支持到位
比较专业，支持尚可
专业性一般，支持有限
不够专业，支持不足
非常不专业
辞退流程中，涉及员工签收的文件（如解除通知、协议等），其内容表述是否清晰、无歧义？
总是非常清晰
通常比较清晰
有时存在模糊之处
经常表述不清
不清楚
总体而言，您对公司当前辞退流程的合规性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前辞退流程在哪些方面可能存在合规风险？（可多选）
程序缺失（如未提前通知工会）
证据不足或无效
制度依据不明确
补偿计算错误
沟通方式不当引发冲突
文件签署不规范
我认为风险很低
公司是否为被辞退员工提供了必要的离职辅导或再就业支持（如职业咨询）？
总是提供
通常提供
视情况提供
很少提供
从不提供
您是否曾因辞退流程的合规性问题，产生过对公司管理的担忧？
请描述一个您认为处理得特别合规（或特别不合规）的辞退案例的关键点（可选，请勿提及具体人名）。
您希望通过哪些方式提升对辞退流程合规性的了解？（可多选）
专题培训/工作坊
更新并下发清晰的流程文件
案例分析与分享
设立合规咨询渠道
其他
如果发现辞退流程中存在不合规操作，您认为现有的反馈或举报渠道是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般
不太畅通有效
完全无效
对于进一步完善公司员工辞退流程，确保其合法、合规且富有人文关怀，您还有哪些具体的建议？