您认为您所在的组织/部门是否重视“尊重员工人格”这一价值观？
当您提出不同意见或建议时，通常得到的反馈是？
被认真倾听和讨论
被礼貌性听取但无下文
被忽视
被批评或否定
视情况而定
在以下哪些方面，您曾感受到过不被尊重？（可多选）
沟通方式（如命令、嘲讽、打断）
工作分配与评价（如不公平、双重标准）
个人隐私（如被过度询问私事）
个人时间（如非工作时间频繁打扰）
个人特质（如因性别、年龄、籍贯等被区别对待）
均未感受到
当您在工作中出现失误时，上级通常如何处理？
私下沟通，帮助分析原因
公开批评，要求立即改正
情绪化指责
不闻不问
其他
请对您所在团队/部门的人际沟通氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织在尊重员工个人生活与工作边界方面做得如何？
非常好，界限清晰
比较好，基本能保障
一般，偶尔有越界
比较差，经常越界
非常差，完全没有界限
您是否曾因担心不被尊重或遭到报复，而不敢表达真实想法？
您认为哪些措施最能有效提升员工的人格尊重感？（可多选）
领导层以身作则，示范尊重行为
建立并执行明确的沟通与行为准则
开展尊重文化与职场礼仪培训
设立匿名反馈与投诉渠道并确保有效处理
在绩效考核中纳入尊重他人行为的评价
定期组织团队建设活动，增进理解
当您感受到不被尊重时，您通常会如何处理？
直接与对方沟通
向直属上级或HR反映
与信任的同事倾诉
默默忍受
考虑离职
其他
您认为组织在对待不同背景（如工龄、岗位、学历）的员工时，是否做到了公平尊重？
完全做到
基本做到
部分做到
基本没做到
完全没做到
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您目前的工作环境（基于被尊重的感受）？0分表示“完全不推荐”，10分表示“极有可能推荐”。
总体而言，您对自己在目前工作中的人格被尊重程度满意吗？
对于如何在我们组织中更好地营造相互尊重的工作氛围，您有什么具体的建议或想法？
请分享一个您在工作中亲身经历的、让您感到被充分尊重或未被尊重的具体事例（可选，有助于我们更具体地理解）。