您所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
运营支持部
行政人事部
财务部
其他
您认为当前公司整体的职场友善氛围如何？
非常友善和谐
比较友善
一般，有待提升
不太友善，存在一些问题
非常不友善，氛围紧张
请为“同事之间在日常工作中的相互尊重程度”打分（1分为非常不尊重，5分为非常尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为“上级对下级的沟通方式与态度”打分（1分为非常不友善/命令式，5分为非常友善/指导式）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，以下哪些行为最能体现“职场友善”？（可多选）
主动帮助同事解决问题
沟通时使用礼貌、尊重的语言
及时、真诚地认可他人的贡献
包容不同的意见和工作方式
在他人遇到困难时给予情感支持
公平公正地对待每位同事
其他
您认为目前影响职场友善度的主要因素有哪些？（可多选）
工作压力大，情绪易焦躁
部门/团队间沟通不畅
缺乏明确的友善行为准则
管理层未起到表率作用
个别同事的个人行为习惯
绩效考核过于竞争导向
缺乏相关的培训与宣导
其他
当您在工作中遇到不友善的对待（如言语冲突、不尊重行为）时，您通常会如何应对？
直接与对方沟通，表达感受
向自己的直属上级反映
向HR部门寻求帮助
保持沉默，避免冲突
向信任的同事倾诉
其他方式
您是否清楚公司关于反对职场欺凌、骚扰、歧视等相关政策与举报渠道？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不清楚
您认为公司在“营造包容、多元的文化氛围”方面做得如何？（1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的团队内部，建设性反馈（非指责性批评）的氛围如何？
氛围很好，经常进行且大家乐于接受
氛围较好，偶尔进行
氛围一般，大家有所顾虑
氛围较差，基本没有或容易引发矛盾
不清楚
您希望公司提供哪些支持来进一步提升职场友善度？（可多选）
开展职场沟通与情商培训
组织团队建设与凝聚力活动
设立并宣传明确的友善行为准则
加强管理层在友善文化上的示范与考核
建立更便捷、保密的意见反映与调解渠道
表彰和奖励体现友善行为的团队与个人
其他
在促进跨部门协作时，您感受到的友善与配合度如何？
非常高，协作顺畅
比较高，基本能配合
一般，有时会遇到阻力
比较低，协作困难
非常低，壁垒明显
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“职场氛围友善”的工作选择？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
请分享一个您在公司亲身经历或观察到的、让您感到温暖或备受鼓舞的“职场友善”具体事例。（选填）
对于提升公司整体的职场友善度，您还有哪些具体的意见或建议？