您在本公司担任销售岗位的年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的薪酬结构主要由哪几部分构成？（请选择最主要的一项）
基本工资为主，奖金占比较小
基本工资与奖金比例大致相当
奖金或提成占绝大部分
固定年薪制，无业绩奖金
总体而言，您对当前薪酬水平的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬水平在行业内的竞争力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效奖金计算方式是否清晰、易于理解？
非常清晰，完全理解
比较清晰，基本理解
一般，有些地方模糊
不太清晰，难以理解
非常不清晰
您对绩效奖金与个人业绩贡献的挂钩紧密程度是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的激励方案，在哪些方面最能激发您的积极性？（可多选）
高额的销售提成
清晰的阶梯式奖金
及时（如月度/季度）的奖金发放
非现金奖励（如旅游、荣誉表彰）
与团队目标挂钩的团队奖金
长期激励（如股权、期权）
其他
您认为当前的激励方案，在哪些方面存在不足或需要改进？（可多选）
业绩目标设定过高或不合理
奖金计算规则复杂或透明度低
奖金发放延迟
激励方式单一，缺乏多样性
未能充分体现不同产品/项目的价值差异
团队内部分配不公平
缺乏长期激励
其他
您认为销售提成/奖金的发放频率是否合适？
非常及时和合适
比较及时，可以接受
一般，希望可以调整
发放较慢，影响积极性
非常慢，严重打击积极性
当您超额完成业绩目标时，获得的超额奖励是否让您感到有足够的激励？
非常有激励性
比较有激励性
激励性一般
激励性不足
完全没有激励性
您是否清楚了解不同产品或业务线的佣金/提成比例差异？
非常清楚
比较清楚
大致了解
不太清楚
完全不清楚
您对销售团队内部的薪酬公平性（同工同酬、多劳多得）感受如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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公司提供的福利（如五险一金、补充商业保险、节假日福利等）对您的整体薪酬满意度影响大吗？
影响很大，是重要的补充
有一定影响
影响不大，更关注现金收入
基本没有影响
除了现金薪酬，您还希望公司提供哪些形式的激励或认可？（可多选）
更丰富的培训和发展机会
明确的职业晋升通道
弹性工作时间或远程办公
额外的带薪假期
团队建设或旅游活动
公开的荣誉表彰（如销售冠军榜）
健康关怀计划（如体检、健身卡）
其他
您认为目前的薪酬激励政策，对您长期留在公司发展的吸引力如何？
非常有吸引力，愿意长期发展
比较有吸引力
吸引力一般，会观望其他机会
吸引力较弱，可能考虑离开
完全没有吸引力
您的主管或经理是否会就您的绩效和薪酬进行定期、清晰的沟通？
定期且沟通非常充分
不定期但沟通比较充分
偶尔沟通，但不够深入
很少沟通
几乎没有沟通
您对公司薪酬激励政策的透明度和沟通机制的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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与您同行业、同岗位的朋友相比，您觉得自己的薪酬处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
对于优化销售岗位的薪酬激励体系，您最迫切的一条建议是什么？
如果公司计划改革薪酬激励方案，您希望以何种方式参与意见？
参与调研或焦点小组讨论
通过匿名问卷反馈
由销售代表组成委员会参与设计
相信管理层决策，不需要参与
其他
您还有什么其他关于薪酬、激励或工作体验方面的想法希望补充？