您所在的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
职能支持部（如财务、行政等）
其他
您目前所处的职级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理/总监
高级管理层
请对HR部门在理解您团队/部门具体招聘需求方面的表现进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为HR部门发布的岗位描述（JD）的准确性和清晰度如何？
非常准确清晰
比较准确清晰
一般
不太准确清晰
非常不准确清晰
请对招聘流程（从需求提起到候选人入职）的整体效率进行评分（1-5分，1分表示效率很低，5分表示效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前招聘流程中，哪些环节可以进一步优化？（可多选）
需求沟通与确认
简历筛选与推荐速度
面试安排协调
面试官培训与体验
录用审批流程
薪酬谈判
候选人入职跟进
其他
HR部门推荐的候选人，其岗位匹配度（技能、经验）如何？
匹配度非常高
匹配度较高
匹配度一般
匹配度较低
匹配度非常低
请对HR招聘专员/BP在招聘过程中的专业度与沟通响应速度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解招聘进展？（可多选）
HR主动同步
招聘系统/平台查看
定期会议沟通
邮件
即时通讯工具（如钉钉/企业微信）
很少收到明确进展反馈
新员工入职后，其实际表现与您面试时的预期是否一致？
完全一致，甚至超出预期
基本一致
部分一致，存在一定差异
差异较大
尚未有足够时间评估
请对HR部门在候选人背景调查与入职材料准备方面的细致程度进行评分（1-5分，1分表示非常不细致，5分表示非常细致）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的薪酬竞争力（与市场水平相比）对招聘成功率的影响是？
非常有竞争力，是主要优势
比较有竞争力
一般，与市场持平
竞争力较弱，构成一定挑战
缺乏竞争力，是主要障碍
您认为HR部门在哪些方面可以更好地支持业务部门的招聘工作？（可多选）
提供更精准的行业人才地图与市场洞察
优化面试流程与工具，提升面试效率
加强招聘渠道的拓展与创新
提供更系统的面试官技巧培训
提升招聘数据分析与报告能力
加强雇主品牌建设与宣传
其他
与同行业其他公司相比，您如何评价我司HR招聘团队的整体服务水平？
基于您近期的体验，您有多大可能向同行或朋友推荐我司的HR招聘服务？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为HR招聘配置工作的改进，对您团队业务目标的达成有多重要？
对于提升HR招聘配置工作的满意度，您最重要的一个建议是什么？
请分享一个您与HR招聘团队合作过程中，印象最深刻（无论正面或可改进）的具体事例。（可选）