您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您是否参与过公司的晋升评审（无论是作为申请人、评委或观察员）？
是，曾作为申请人
是，曾作为评委或观察员
两者都经历过
从未参与
您认为公司现行的晋升标准（如业绩、能力、价值观等维度）清晰明确吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升标准在实际执行过程中的公平性如何？
非常公平，标准统一且透明
比较公平，基本遵循标准
一般，存在一定主观性
不太公平，受人际关系等因素影响较大
非常不公平，标准模糊且不透明
您主要通过哪些渠道了解公司的晋升政策和流程？（可多选）
公司内部文件/制度
直属上级传达
HR部门通知/培训
同事间交流
公司内网/公告
其他
您对晋升流程（如申请、评审、公示等环节）的公开透明度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
晋升评审的周期（频率）设置是否合理？
非常合理
比较合理
一般
不太合理（周期过长）
非常不合理（周期过短或不确定）
在晋升过程中，您认为上级或评审委员会给予的反馈是否充分、有建设性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前晋升机制主要激励了员工的哪些方面？（可多选）
短期业绩达成
长期能力发展
团队协作与贡献
创新与突破
遵守公司规章制度
其他
与同行业或您了解的其他公司相比，您认为本公司的晋升机会如何？
机会非常多
机会比较多
机会一般
机会比较少
机会非常少
您认为晋升结果与您的个人职业发展期望匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对晋升结果或过程有疑问时，是否有畅通的申诉或沟通渠道？
有，且渠道非常畅通有效
有，但效果一般
有，但形同虚设
没有明确的渠道
不清楚
您认为当前的晋升管理模式在哪些方面有待改进？（可多选）
标准更清晰量化
流程更透明高效
反馈机制更完善
增加发展路径多样性（如管理、专业双通道）
加强晋升前的培训与辅导
评审委员会构成更合理
其他
总体而言，您对公司现行的员工晋升管理模式的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的体验，您向公司内部同事推荐积极参与晋升流程的可能性有多大？
非常愿意推荐
比较愿意推荐
一般，持中立态度
不太愿意推荐
非常不愿意推荐
对于晋升后的员工（包括您自己），公司提供了哪些有效的支持以帮助其胜任新角色？您有何建议？
请分享一次您经历或观察到的、让您印象特别深刻（无论正面或负面）的晋升案例，并简述原因。
关于优化公司的员工晋升管理体系，您还有哪些具体的意见或建议？