您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理/总监
高级管理者
您如何评价公司对“人才是核心资产”这一理念的贯彻程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的人才管理模式更偏向于以下哪种？
事务型管理（侧重流程与合规）
发展型管理（关注个人成长与潜力）
混合型管理
不太清楚
您对当前个人职业发展路径的清晰度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司为您提供了哪些发展支持？（可多选）
系统的技能培训
导师/教练制度
跨部门轮岗机会
外部学习/会议资助
明确的晋升通道
挑战性项目机会
以上均无
您对上级在您职业发展方面给予的指导与反馈频率和质量满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的人才识别与选拔机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
基于您目前的体验，您有多大可能向身边优秀的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司人才管理在哪些方面最需要改进？（可多选）
绩效评估的公平性与科学性
薪酬福利的竞争力
培训体系的有效性
晋升机制的透明度与速度
对员工个性化需求的关注
企业文化的包容性与开放性
工作与生活的平衡支持
您如何评价公司提供的学习资源（如在线课程、图书馆、知识库等）对您能力提升的帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中表现出高潜力时，通常能获得何种形式的认可或激励？
及时的公开表扬或奖励
获得更有挑战性的任务
被纳入关键人才库，有特殊发展计划
薪酬或职级的调整
感觉没有特别的认可
您认为公司内部的人才流动（如内部竞聘、转岗）机制是否畅通？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过人才管理模式，在哪些方面获得更多支持？（可多选）
个人技能短板补齐
领导力培养
行业前沿知识与视野拓展
心理健康与压力管理
个人兴趣与特长的发挥平台
家庭关怀与福利
退休或长期职业规划
您是否了解公司为您设定的短期（1年内）发展目标？
非常了解，且与上级达成一致
大致了解
不太了解
完全没有设定
整体而言，您对公司当前“人才型管理模式”的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司构建更优秀的人才型管理模式，您最重要的一个建议是什么？