您的年龄属于以下哪个范围？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您目前的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
其他
从0到10分，您有多大意愿向同龄朋友推荐本公司作为职业发展的平台？
您认为公司对青年员工职业发展的整体重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您入职以来，接受过以下哪些类型的培养或支持？（可多选）
新员工入职培训
专业技能培训
管理能力培训
导师/教练辅导
轮岗或项目实践机会
外部学习/交流资助
职业规划指导
其他
未接受过系统培养
您对目前所接受的培训内容与您实际工作需求的匹配度评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训资源（如讲师、课程、平台）是否充足？
您的直属上级或导师对您个人成长的关心和指导频率如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前青年员工培养体系最需要加强的方面是？（可多选）
培训的系统性与规划性
实践锻炼与项目机会
导师/教练的指导质量
职业发展路径的清晰度
跨部门交流与学习
培训后的跟进与效果评估
学习资源的丰富性与易得性
高层领导的关注与支持
您是否清楚了解公司在您这个岗位序列上的职业发展通道？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
公司内部跨部门、跨团队的交流与合作机会，对青年员工的开放程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的企业文化是否鼓励青年员工大胆创新与试错？
非常不鼓励，容错率低
不太鼓励
一般
比较鼓励
非常鼓励，有容错机制
您希望通过哪些形式获得更多成长？（可多选）
参与重要/挑战性项目
承担更多职责
获得跨领域轮岗机会
接受更高级别的专业培训
增加与高层/优秀同事的交流
获得外部行业交流机会
获得更多自主学习时间与资源
您对公司在青年员工薪酬福利、激励方面的倾斜政策满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑，您对自己未来1-2年在本公司的发展前景有信心吗？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
您认为公司在青年员工培养方面，最值得肯定的一点是什么？
对于完善公司的青年员工培养体系，您最迫切的一条建议是什么？
您是否愿意在未来担任新员工或青年员工的导师/伙伴？
非常不愿意
不愿意
可以考虑
愿意
非常愿意并已具备能力