您当前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品管理
市场营销
销售与客户服务
运营与支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您认为公司文化中，对资深员工经验与智慧的重视程度如何？
请对“公司提供的职业发展通道（如专家路线、管理路线）对资深员工的吸引力”进行评分（1分表示非常不吸引，5分表示非常吸引）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司通过以下哪些方式最能体现对资深员工价值的尊重？（可多选）
提供有竞争力的薪酬与长期激励
赋予重要的项目决策权或技术把关角色
设立内部导师或专家顾问制度并给予认可
提供定制化的高级培训与外部学习机会
在公开场合表彰资深员工的贡献
创造跨部门分享经验的平台
其他
在您的工作中，您的专业建议和经验被团队或上级采纳的情况如何？
总是被积极采纳并产生影响
经常被采纳
偶尔被采纳
很少被采纳
几乎不被采纳
请对“您当前的工作内容与挑战性，与您的经验能力匹配度”进行评分（1分表示严重不匹配，5分表示高度匹配）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司为资深员工设定的长期发展目标与期望？
基于您目前的体验，您有多大可能向其他资深专业人士推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为目前影响资深员工工作积极性和满意度的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬福利竞争力不足
职业发展遇到瓶颈
工作缺乏挑战与创新
价值感与成就感下降
与年轻同事的沟通协作存在代沟
知识更新与技能迭代压力大
工作与生活平衡不佳
其他
公司是否为您提供了足够的机会，将您的经验系统化地传承给年轻同事？
提供了非常充分且有效的机会
提供了一些机会，但效果一般
机会有限
几乎没有提供此类机会
不清楚
请对“您对直属上级在认可与发挥您资深价值方面的表现”进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司可以采取哪一项最具体、最有效的措施，来进一步提升对资深员工价值的认可与尊重？
您希望公司未来在哪些方面为资深员工提供更多支持？（可多选）
更灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）
参与行业高端论坛或学术交流
承担内部创新孵化项目
获得股权或长期利润分享
心理健康与压力管理支持
定期与高层管理者的直接对话机制
其他
综合考虑所有因素，您对自己作为公司资深员工的整体满意度如何？
请分享一个让您感受到公司重视资深员工价值的具体事例或瞬间。（若无，可留空）
您是否愿意在后续被邀请参与关于资深员工发展的专题讨论或访谈？