您所属的部门是？
技术研发部
市场营销部
产品设计部
运营支持部
职能管理部（HR/财务等）
其他
您在本公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的薪酬结构主要包含哪些部分？（多选，此处为单选形式，后续会深入调查）
基本工资
绩效奖金
各类补贴（餐补、交通等）
年终奖
项目奖金/提成
其他
总体而言，您对过去一年HR薪酬核算的准确性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否遇到过薪酬核算错误的情况？
从未遇到
偶尔遇到（1-2次）
多次遇到（3次及以上）
若遇到过错误，主要出现在哪些项目上？（可多选）
基本工资数额
考勤扣款/加班费
绩效奖金计算
各类补贴发放
社保/公积金扣缴
个税计算
其他
当发现薪酬核算问题时，您通常通过何种渠道反馈？
直接联系HR同事
通过直属上级转达
使用公司内部系统/平台提交
其他方式
未反馈过
您对HR部门处理薪酬核算问题的响应速度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对HR部门处理薪酬核算问题的解决效果满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪酬核算出现错误的主要原因可能是什么？
系统或工具问题
政策/规则理解不一致
人工操作失误
跨部门数据传递延迟或错误
其他
您每月收到工资条（或薪酬明细）的及时性如何？
非常及时，发放薪资前或当天即可收到
比较及时，发放后1-2天内收到
一般，发放后3-5天才收到
经常延迟
从未收到过正式工资条
您认为现有的工资条（或薪酬明细）在项目清晰度和易理解性上表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式更好地了解自己的薪酬构成与计算规则？（可多选）
定期的薪酬政策宣讲会
清晰易懂的线上说明文档/手册
便捷的HR自助查询系统
与HR的一对一沟通
部门内部的传达与解读
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向同事推荐公司的HR薪酬核算服务？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为提高薪酬核算准确性的最关键措施是什么？
升级或优化薪酬核算系统
加强HR专员专业培训
明确并统一各项薪酬计算规则
加强部门间的数据核对流程
建立更有效的错误反馈与纠正机制
其他
对于薪酬核算的准确性、透明度或沟通流程，您还有哪些具体的意见或建议？
您对HR部门在薪酬相关政策的沟通与传达方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更关注薪酬核算在哪些方面的改进？（可多选）
绝对准确性（零错误）
出错后的处理速度与态度
薪酬明细的清晰度
计算规则的透明度
政策变动的及时通知
其他
如果有一个理想的薪酬服务，您希望它具备什么特点或功能？（例如：实时查看、预测计算、智能答疑等）
本次调查后，您是否愿意就薪酬相关问题与HR进行更深入的匿名交流？