您所在的部门/岗位类型是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/行政
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要的工作模式是？
完全办公室坐班
混合办公（部分时间可远程）
完全远程办公
整体而言，您对当前工作中自主安排工作内容（如任务优先级、方法选择）的自由度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作中自主安排工作时间（如上下班时间、午休时段）的自由度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作中自主安排工作地点（如居家、办公室、咖啡馆等）的自由度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对工作成果的评估方式，是否足够支持您自主安排工作？
完全以过程监控为主，不支持
过程与结果并重，支持度一般
主要以结果/目标为导向，非常支持
在您看来，当前影响您工作自主安排的主要因素有哪些？（可多选）
固定的考勤制度
密集的会议安排
上级的微观管理
跨部门协作的即时性要求
公司文化/氛围
IT系统/工具限制
个人自律性
其他
当您拥有更高的工作自主权时，您的工作效率通常如何变化？
当您拥有更高的工作自主权时，您的工作质量通常如何变化？
当您拥有更高的工作自主权时，您的工作压力感通常如何变化？
您认为团队内部沟通与协作的效率，是否会因成员工作自主安排而受到影响？
会，沟通明显变困难
有一定影响，但可通过工具/流程优化
基本没有影响
反而提升了协作效率
您对上级在授权与信任方面的表现满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司可以采取哪些措施来提升员工的工作自主安排自由度？（可多选）
推行更灵活的考勤制度
减少不必要的会议
优化目标管理与绩效考核机制
提供更先进的协作与通讯工具
加强管理者授权与信任培训
营造以结果为导向的文化
提供时间管理/效率提升培训
其他
如果公司提供“完全自主工作制”（仅对结果负责，过程高度自由），您是否愿意尝试？
非常愿意，期待已久
愿意尝试，但需要明确规则
有所顾虑，担心自律或协作问题
不愿意，更喜欢结构化的工作方式
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司的工作模式？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于如何更好地平衡工作自主性与团队协作、公司管理，您有什么具体的建议或想法？
请分享一个您因拥有工作自主权而成功完成工作或获得成就感的经历（可选）。