您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，与半年前相比，您当前的工作奉献度（如投入度、责任感、主动性）提升程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司近期提供的职业发展机会（如培训、晋升通道、学习资源）对您工作奉献度的提升有多大帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司近期的工作环境与氛围（如团队协作、沟通效率、办公环境）对您积极性的影响？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司近期在薪酬福利方面的调整或政策，对激励您更投入工作起到了多大作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直接上级在认可您的贡献、提供反馈与支持方面，近期是否有积极改善？这对您的工作奉献度影响如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去半年中，公司的哪些举措或变化最有效地提升了您的工作奉献度？（可多选）
明确的职业发展路径
增加了专业技能培训
改善了团队沟通与协作机制
优化了绩效考核与激励制度
提供了更具挑战性的工作任务
增强了企业文化与价值观认同
改善了工作与生活的平衡支持
其他
您认为目前哪些因素仍在制约您工作奉献度的进一步提升？（可多选）
个人职业发展空间有限
工作职责不清晰或挑战性不足
团队协作或跨部门沟通不畅
薪酬福利竞争力不足
缺乏及时有效的认可与反馈
工作压力过大，缺乏平衡
公司战略或方向不明确
其他
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个能让人全心投入、获得成长的工作场所？
与公司内其他团队或部门相比，您认为自己所在团队的工作奉献度整体水平如何？
公司近期在传递企业愿景和战略目标方面是否清晰有效？这如何影响了您为共同目标奋斗的意愿？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰地了解自己的工作如何直接贡献于公司的整体目标？
完全不清晰
不太清晰
一般清晰
比较清晰
非常清晰
对于公司未来如何进一步激发员工的工作奉献度和主人翁精神，您最重要的1-2条建议是什么？
展望未来半年，您对自己在工作中的奉献度持续提升有多大信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的感受，您未来12个月内继续留在公司发展的意愿如何？
非常可能离职
可能考虑离职
不确定
可能继续留任
非常愿意长期留任