您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向公司内部同事推荐参与技能通道晋升的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您如何评价公司技能通道晋升标准的清晰度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司技能通道晋升流程的公开透明度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价晋升评审过程的公平性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，晋升评审主要考察哪些方面？（可多选）
专业技能/知识
项目成果/业绩
团队协作/沟通
创新能力
领导力/带教能力
工作态度/责任心
其他
在准备晋升材料或答辩过程中，您是否获得过足够的指导与支持？
获得充分支持
获得部分支持
支持有限
几乎没有支持
不适用
您希望通过哪些方式获得更多关于晋升的支持？（可多选）
导师/主管一对一辅导
晋升标准解读与案例分享会
模拟评审/答辩
过往成功材料模板
技能提升培训课程
其他
您如何评价晋升成功后的激励措施（如薪酬调整、职级待遇等）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为技能通道的晋升与个人职业发展路径的匹配度如何？
高度匹配，清晰指引发展
基本匹配，但有待优化
一般，关联性不强
不太匹配，存在脱节
不清楚
您认为当前晋升体系存在哪些可以改进的地方？（可多选）
评审标准过于模糊
流程不够透明
评审周期过长或过短
评委专业度或公正性有待提升
晋升后的职责与待遇不匹配
缺乏有效的反馈与申诉机制
其他
在晋升过程中，您收到的评审反馈是否清晰、具体且有帮助？
非常清晰有帮助
比较清晰有帮助
一般，反馈较笼统
反馈不清晰，帮助不大
未收到反馈
您对所在部门/团队内部关于晋升机会的沟通氛围满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年内是否有明确的技能晋升计划？
有，目标明确
有，但目标尚不清晰
暂时没有
不确定
哪些因素会影响您申请技能晋升的积极性？（可多选）
晋升标准不明确
流程复杂耗时
对评审公平性存疑
晋升后的激励不足
工作负荷已满，无暇准备
缺乏上级或导师支持
个人信心不足
其他
对于完善公司的技能通道晋升体系，您最希望提出的一条具体建议是什么？