您主要通过哪些渠道了解到内部竞聘信息？（如上一题选“否，从未关注”，请跳过此题）
公司内部邮件/通知
OA系统或内部网站公告
部门领导/同事传达
公司内部社交平台（如企业微信、钉钉群）
其他
请对内部竞聘信息的发布及时性进行评分（1-5分，1分为非常不及时，5分为非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对内部竞聘信息的发布渠道覆盖广度进行评分（1-5分，1分为渠道单一，5分为渠道广泛）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为竞聘岗位的职责描述、任职资格要求等信息是否清晰、完整？
非常清晰完整
比较清晰完整
一般
比较模糊
非常模糊
您认为目前竞聘信息的公开内容，在哪些方面可以进一步优化？（可多选）
岗位背景与团队介绍
具体工作职责与挑战
明确的任职资格与能力模型
薪酬福利范围
竞聘流程与时间节点
评委构成与评价标准
过往成功竞聘者案例分享
其他
您对竞聘报名流程（如申请方式、材料提交）的便捷性与清晰度是否满意？
您对竞聘过程中的笔试、面试等环节的安排通知是否满意？
您认为竞聘的评审标准与流程是否向员工充分公开？
完全公开透明
部分公开，但关键标准不明确
基本不公开，流程神秘
不清楚
请对竞聘过程中，您感受到的公平、公正程度进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
竞聘结束后，您是否及时获知了竞聘结果（无论是否参与）？
是，结果公示很及时
是，但结果公示有延迟
否，未看到结果公示
不关心结果
对于未成功的竞聘者，公司是否提供了有价值的反馈？
是，提供了详细、具体的反馈
是，但反馈比较笼统
否，未提供任何反馈
未参与过竞聘，不清楚
您认为提高竞聘公开程度，对公司和员工有哪些积极影响？（可多选）
增强员工信任感与归属感
激励员工提升能力、明确职业方向
拓宽人才发现渠道，优化人岗匹配
营造公平竞争、积极向上的组织文化
减少内部猜疑与流言
其他
总体而言，您对公司当前内部竞聘机制的公开、透明程度满意吗？
对于如何进一步提升内部竞聘的公开性、透明度与员工体验，您有哪些具体的意见或建议？（例如：信息发布、流程设计、反馈机制等）
您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/生产部门
技术/研发部门
职能部门（人力、财务、行政等）
营销/市场部门
其他