您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事
财务/法务
其他
与公司内同岗位、同级别的同事相比，您觉得您的薪酬水平如何？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解
与市场上同行业、同岗位的薪酬相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
不了解
您认为公司的薪酬调整（如年度调薪、晋升调薪）机制是否透明、公正？
非常透明公正
比较透明公正
一般
不太透明公正
非常不透明公正
您认为决定薪酬差异的主要因素应该是什么？（请选择最重要的3项）
个人绩效与贡献
岗位价值与职责
工作经验与资历
专业技能与证书
团队协作与领导力
学历背景
市场薪酬水平
公司盈利状况
其他
您对公司的奖金/激励制度（如年终奖、项目奖）的公平性感知如何？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
不适用
您认为福利待遇（如五险一金、补充商业保险、假期、津贴等）的分配是否公平？
基于您对薪酬公平性的整体感知，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想的工作选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为目前薪酬体系中，哪些方面最可能造成不公平感？（可多选）
薪酬信息不透明
绩效评估标准模糊
调薪机制主观性强
同工不同酬
福利分配不均
与市场脱节严重
管理层偏袒
其他
您认为公司的薪酬沟通（如薪酬构成、调薪政策解释等）是否充分？
请对“我相信公司管理层在努力确保薪酬公平”这一说法进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司的薪酬结构（固定工资、浮动奖金、津贴等的构成比例）？
关于薪酬公平性，您最希望公司管理层了解或改进的一点是什么？
您认为提高薪酬公平性感知，最有效的措施是什么？
建立更透明的薪酬制度与沟通机制
实施基于客观数据的岗位价值评估
确保绩效评估与薪酬强关联且公正
定期进行市场薪酬对标与调整
加强管理者的公平意识培训
其他
对于本次薪酬公平性调查，您还有哪些其他意见或建议？