您在本公司的服务年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对“公司宣传和沟通福利信息”的清晰度与有效性进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些福利项目，您能够清晰感知并了解其具体内容与申请流程？（可多选）
五险一金（社保公积金）
补充商业保险
年度健康体检
带薪年假
节日福利/礼品
员工培训与发展基金
弹性工作制
员工食堂/餐补
交通补贴
通讯补贴
团队建设活动经费
以下哪些福利项目，您感觉存在感较弱或不太清楚其细节？（可多选）
五险一金（社保公积金）
补充商业保险
年度健康体检
带薪年假
节日福利/礼品
员工培训与发展基金
弹性工作制
员工食堂/餐补
交通补贴
通讯补贴
团队建设活动经费
您认为公司目前的福利体系在“满足员工不同生活阶段需求”方面表现如何？
非常好，覆盖全面
比较好，基本满足
一般，有提升空间
比较差，覆盖不足
非常差，严重缺失
请对“法定福利（如五险一金）”的满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“公司特色福利（如补充保险、弹性工作等）”的满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司福利的竞争力如何？
极具竞争力
有一定竞争力
处于平均水平
略有不足
明显落后
当您需要使用某项福利（如报销、申请假期）时，流程是否便捷顺畅？
基于您对公司福利的整体感知与满意度，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分）
您希望通过哪些渠道更有效地了解公司福利信息？（可多选）
公司内部网站/系统
人力资源部定期邮件
部门会议/培训
员工手册/福利指南
直属上级传达
同事间交流
移动端APP推送
您认为福利的“感知明显程度”对您的归属感和满意度影响大吗？
影响非常大
影响比较大
一般
影响比较小
几乎没有影响
您最希望公司未来增加或强化哪类福利？（可多选）
健康与医疗保障类
学习与成长类
工作与生活平衡类
财务支持类（如购房补贴、贷款优惠）
家庭关怀类（如子女教育、父母健康）
休闲娱乐类
其他
对于如何提升员工对福利的感知度和满意度，您有什么具体的建议或想法？