您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前对员工生活困难（如经济、家庭、健康等方面）的关注度如何？
非常关注，有完善的帮扶机制
比较关注，有基本支持
一般，偶尔有相关活动
不太关注，支持有限
完全不关注
在过去一年中，您或您身边的同事遇到过哪些主要的生活困难？（可多选）
经济压力（如房贷、车贷、子女教育）
住房问题（如通勤远、租金高）
身心健康问题（压力大、亚健康）
家庭照顾负担（老人、小孩）
工作与生活难以平衡
其他
请对公司在【员工心理健康支持（如EAP、心理咨询）】方面的改善措施进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司在【员工福利与补贴（如餐补、交通补、节日福利）】方面的改善措施进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司在【困难员工帮扶与慰问（如专项基金、慰问金）】方面的改善措施进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您遇到生活困难时，您倾向于通过哪种渠道向公司寻求帮助或反映？
直属上级
人力资源部门
工会/员工关怀部门
匿名反馈渠道（如意见箱）
不寻求公司帮助
您认为公司现有的员工困难帮扶申请流程是否便捷、透明？
非常便捷透明
比较便捷透明
一般
不太便捷透明
非常繁琐不透明
您希望公司在哪些方面进一步加强对员工生活的支持？（可多选）
提高福利补贴标准
提供更多元化的弹性工作安排
建立更完善的困难员工救助基金
增加子女托管或教育支持
组织更多身心健康活动
提供法律或财务咨询服务
改善食堂、宿舍等硬件设施
其他
总体而言，与一年前相比，您感觉公司在员工生活关怀方面的改善程度如何？
有非常显著的改善
有比较明显的改善
有一些改善
改善不明显
没有改善甚至退步
基于您对公司员工生活支持方面的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个关心员工生活的雇主？（0-10分）
您认为公司在改善员工生活方面所做的努力，是否有效提升了您的归属感和忠诚度？
显著提升
有所提升
影响不大
没有提升
反而降低了
请分享一个您亲身经历或观察到的，公司帮助员工解决生活困难的具体事例（可选）。
对于公司未来如何更好地识别和帮扶有生活困难的员工，您最重要的建议是什么？
您是否愿意在后续的改善计划中，以志愿者或意见提供者的身份参与？