您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类别是？
技术研发类
市场营销类
运营支持类
职能管理类
生产/服务类
您对目前整体薪酬水平（包括基本工资、奖金等）的满意度如何？
您认为公司薪酬的发放是否准时、足额？
总是准时足额
基本准时足额
偶尔有延迟或差错
经常有延迟或差错
不确定
您对加班费的计算与支付是否符合相关法规及公司制度？
完全符合，清晰明确
基本符合，但偶尔有疑问
部分符合，存在模糊地带
基本不符合，经常有争议
不适用/无加班
您对法定节假日、带薪年假等休假制度的执行与薪酬保障是否满意？
您对五险一金（社保公积金）的缴纳基数、比例及及时性是否满意？
您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公且不透明
当您对薪酬有疑问或异议时，公司提供的申诉或沟通渠道是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般，但能解决问题
不太畅通，解决问题较慢
几乎没有渠道或无效
在劳动报酬方面，您认为公司目前哪些保障措施做得比较好？（可多选）
工资准时发放
五险一金足额缴纳
加班费依法支付
各类奖金/补贴明确
薪酬制度公开透明
薪酬异议处理及时
其他
您认为公司在劳动报酬保障方面，最需要改进的环节是？（可多选）
提高整体薪酬竞争力
优化薪酬结构（固浮比）
确保加班费计算准确
提升薪酬发放的及时性
增强薪酬制度的透明度
完善薪酬沟通与申诉机制
加强福利保障（如补充保险）
其他
请对“公司薪酬相关的规章制度（如薪酬管理办法、考勤与休假制度等）的清晰易懂程度”进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“您的主管或HR在薪酬相关问题上的沟通与解释的及时性、专业性”进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同地区类似岗位相比，您认为公司提供的劳动报酬保障水平如何？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
基于目前的劳动报酬保障情况，您长期留在公司发展的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
一般，会观望
不太愿意
非常不愿意
您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司，作为一家在劳动报酬保障方面值得信赖的雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
对于公司如何进一步优化劳动报酬保障，提升员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？