您晋升到当前职位有多久了？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
您晋升的职级跨度是？
初级到中级
中级到高级
高级到专家/资深
专家到管理岗
其他
请对晋升后为您提供的岗前引导或培训的充分性进行评分（1-5分，1分非常不充分，5分非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
晋升后，您在哪些方面获得了直接上级或导师的支持？（可多选）
明确工作职责与目标
提供专业技能指导
协助处理跨部门协作
提供资源与授权
定期反馈与沟通
职业发展规划建议
几乎没有获得支持
晋升后，您对新岗位工作职责的清晰度感受如何？
非常清晰，完全了解
比较清晰，基本了解
一般，部分了解
不太清晰，比较模糊
非常不清晰
从0到10分，您有多大可能向其他同事推荐争取公司内部晋升机会？（0分完全不可能，10分非常可能）
请对晋升后您所获得的工作资源（如预算、人员、工具等）支持度进行评分（1-5分，1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
晋升后，您的工作压力与挑战水平与您预期相比如何？
远低于预期，较为轻松
略低于预期
与预期基本一致
略高于预期
远高于预期，压力巨大
晋升后，您在工作上遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
团队管理与协调
新业务/技能学习
工作负荷与时间管理
跨部门沟通与协作
制定战略与决策
向上管理与汇报
其他
请对公司在您晋升后提供的持续学习与发展机会进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的晋升流程（从申请到上任）是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
为了帮助员工更好地适应晋升后的角色，您认为公司最需要加强哪些支持？（可多选）
系统化的岗前培训
配备资深导师
更清晰的职责与目标设定
定期的适应性反馈与辅导
心理压力疏导与支持
管理技能专项培训
其他
总体而言，您对本次晋升后的整体工作体验满意度如何？
对于帮助新晋升员工更好地适应角色、取得成功，您还有哪些具体的意见或建议？
基于您目前的体验，您未来是否愿意继续争取公司内部的其他晋升机会？
您是否愿意在后续接受一次简短的访谈，以深入探讨您的晋升体验？