您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司当前的人才激励体系（包括薪酬、福利、晋升、认可等）的满意度如何？
请从1-5分评价，您认为目前的薪酬结构（基本工资、绩效奖金、津贴等）在激励您提升工作绩效方面的有效性（1分为无效，5分为非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请从1-5分评价，公司的绩效奖金制度对您工作积极性的激励作用（1分为无激励，5分为激励作用显著）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些非物质激励方式对您最有效？（请选择所有适用的选项）
公开表扬与认可
更多的培训与发展机会
更具挑战性的工作任务
灵活的工作时间/远程办公
清晰的职业发展路径
参与重要决策的机会
团队氛围与文化建设
您认为公司目前的晋升机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
不了解
如果0-10分代表可能性，您有多大可能向行业内优秀人才推荐加入我们公司？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您是否清楚了解与自己岗位相关的职业发展路径和晋升标准？
在过去一年中，您主要通过哪些渠道了解到公司的激励政策或表彰信息？（可多选）
公司内部通知/邮件
直接上级传达
团队会议
公司内网/公告栏
同事间私下交流
其他
请评价您的直接上级在及时给予您工作认可和反馈方面的表现（1分为从不，5分为总是）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训与发展机会，在多大程度上满足了您的个人成长需求？
完全满足
大部分满足
一般
小部分满足
完全无法满足
您认为当前激励体系存在的主要问题是？（可多选）
激励与绩效关联度低
激励方式单一，缺乏个性化
激励制度不透明
激励兑现不及时
激励力度不足
缺乏长期激励（如股权、期权）
其他
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的整体激励水平如何？
远高于行业水平
略高于行业水平
处于行业平均水平
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
公司的福利项目（如健康保险、假期、团建等）对您的归属感和满意度影响如何？
非常有正面影响
比较有正面影响
影响一般
几乎没有影响
有负面影响
您认为公司对员工创新和合理化建议的奖励机制有效性如何？（1分为完全无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的人才激励措施是否有助于留住核心员工？
非常有帮助
比较有帮助
作用一般
帮助不大
完全无帮助
您更希望公司在未来加强哪些方面的激励？（可多选）
提高薪酬竞争力
优化长期激励（股权、利润分享）
提供更多元化的职业发展通道
加强企业文化和团队认可
改善工作与生活平衡（弹性工作制等）
增加技能培训与学习资源
其他
对于完善公司的人才激励体系，您最重要的建议是什么？