您在公司所属的岗位类别是？
技术研发类
产品设计类
市场营销类
职能管理类
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司当前的整体激励氛围如何？
非常积极，激励效果显著
比较积极，有一定激励作用
一般，激励效果不明显
比较消极，激励不足
非常消极，几乎没有激励
请对公司的薪酬福利激励有效性进行评分（1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬结构中，哪些部分对您的激励作用最大？（可多选）
基本工资
绩效奖金
项目奖金/提成
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通等）
年度调薪机会
其他
请对公司提供的职业发展与培训机会的激励有效性进行评分（1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业发展方面，您更看重或期望公司提供哪些激励？（可多选）
清晰的晋升通道
跨部门/岗位轮岗机会
专业技能培训
管理能力培训
外部学习/会议资助
导师/教练制度
参与重要/核心项目的机会
请对工作本身（如挑战性、自主性、成就感）带来的激励有效性进行评分（1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前的工作任务与您的专业能力匹配度如何？
高度匹配，能充分发挥我的专业优势
基本匹配，大部分工作能用到我的专业
部分匹配，仅部分工作与专业相关
不太匹配，工作与我的专业关联度低
完全不匹配
请对公司的文化氛围与团队认可（如表扬、荣誉等）的激励有效性进行评分（1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在非物质激励方面，哪些形式对您最有吸引力？（可多选）
公开表扬与荣誉表彰
弹性工作制
额外的带薪休假
领导/同事的及时认可与反馈
舒适、有创造力的办公环境
丰富的团队建设活动
参与公司决策的机会
基于您目前的整体感受，您有多大可能向同行专业人才推荐加入我们公司？（0-10分）
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的专业人才激励水平处于什么位置？
您认为公司现行的激励政策，在公平性方面表现如何？
非常公平，标准清晰透明
比较公平，基本能按规则执行
一般，存在一些不公现象
不太公平，执行中有偏差
非常不公平，标准模糊
您认为当前激励措施存在的主要问题或不足有哪些？（可多选）
激励力度不足
激励方式单一
激励标准不清晰/不透明
激励与绩效关联度弱
激励反馈不及时
长期激励缺失
未能充分考虑个体差异
您认为，对于像您这样的专业人才，最有效的激励因素是什么？
有竞争力的薪酬回报
有挑战性和成长性的工作内容
清晰的职业发展路径
良好的工作氛围与团队合作
公司的品牌与社会认可度
工作与生活的平衡
您认为，公司未来在激励专业人才方面，最迫切需要改进或加强的一项措施是什么？
对于如何更好地激励和保留像您这样的核心专业人才，您还有哪些具体的意见或建议？