您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职业发展通道属于？
管理序列
专业/技术序列
销售序列
职能支持序列
其他
整体而言，您对公司当前人才梯队的健全性与清晰度满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为高潜人才提供的识别与发展机会是否充分？
您认为公司目前在人才梯队建设方面，哪些环节最为薄弱？（可多选）
人才标准不清晰
选拔机制不透明
培养资源不足
发展路径单一
激励措施不足
接班人计划缺失
其他
您对直属上级在您职业发展上的辅导与支持满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否参加过公司组织的、与您职业发展相关的系统性培训或项目？
是，参加过多次
是，参加过1-2次
否，但没有需求
否，但希望参加
您认为公司内部跨部门/序列的轮岗或交流机会是否充足？（1-5分，1为非常不足，5为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当关键岗位出现空缺时，您认为公司内部是否有合适的后备人选可以迅速接替？
您希望通过哪些方式获得个人能力提升与职业发展？（可多选）
在岗实践与挑战性任务
内部导师/教练辅导
外部专业培训/课程
跨部门项目经验
学历/资质认证支持
公开透明的晋升机会
其他
您对公司人才梯队建设的投入力度（如资源、预算、高层关注）满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的人才梯队建设是否有效支持了业务战略的实现？
基于您目前的观察，您对公司未来3-5年关键岗位的人才储备是否有信心？
非常有信心
比较有信心
信心一般
信心不足
非常没有信心
对于提升公司人才梯队的健康度与活力，您最重要的建议是什么？
综合考虑，您对公司在“人才梯队健康程度”这一维度的整体满意度打几分？（1-10分，1为极不满意，10为极其满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意被纳入公司的关键人才库或接班人计划？
非常愿意
愿意，但需了解具体安排
不确定
不太愿意
完全不愿意
您认为哪些因素最能激励您长期留在公司并谋求发展？（可多选）
清晰的职业发展路径
有竞争力的薪酬福利
优秀的企业文化与团队氛围
持续的学习与成长机会
富有挑战和价值的工作内容
领导的信任与授权
其他