您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对目前公司的人才凝聚力（团队归属感、向心力）满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与半年前相比，您感觉公司整体的人才凝聚力有何变化？
显著提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
显著下降
您认为以下哪些举措对提升团队凝聚力有积极影响？（可多选）
明确的公司愿景与价值观宣导
公平透明的晋升与激励机制
丰富的团队建设与文化活动
有效的内部沟通与反馈渠道
领导者的关怀与榜样作用
有竞争力的薪酬福利
清晰的个人职业发展路径
跨部门协作与交流机会
您对公司组织的团队建设/文化活动的频率与质量满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对上级领导在营造积极团队氛围、关心下属成长方面的表现满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的信息沟通（如政策变化、业务进展等）是否透明、及时？
非常透明及时
比较透明及时
一般
不太透明及时
非常不透明及时
您对目前的工作内容与个人职业兴趣、能力的匹配度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些因素会削弱您的归属感或凝聚力？（可多选）
部门墙/跨部门协作困难
不公平的绩效评价或资源分配
缺乏成长空间与学习机会
工作压力过大，缺乏关怀
团队内部人际关系复杂
对公司战略或管理缺乏信心
薪酬福利缺乏竞争力
其他
当您在工作中取得成绩或遇到困难时，通常能及时获得认可或支持吗？
您对公司的薪酬福利体系在吸引和保留人才方面的作用满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0-10分代表推荐朋友来公司工作的意愿，您会打多少分？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为公司还可以采取哪些具体措施来进一步提升人才凝聚力？
对于本次调查未涉及但您认为重要的问题，请在此补充。