您是通过何种渠道了解到本次内部调岗机会的？
公司内部公告/邮件
直属上级通知
同事/朋友告知
HR部门直接沟通
其他
您对本次内部调岗信息的公开透明度（如岗位需求、要求、流程）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为从申请到最终结果公布的整个流程周期是否合理？
在申请和面试过程中，您获得了哪些支持？（可多选）
原部门主管的支持与沟通
HR的流程指导
目标部门/岗位的清晰介绍
面试技巧或相关培训
基本没有获得支持
您如何评价本次调岗的面试安排（如时间、形式、面试官专业性）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响调岗成功与否的主要因素有哪些？（可多选）
个人能力与岗位匹配度
工作经验与年限
原部门主管的放行意愿
目标部门主管的接受意愿
与HR/决策者的关系
运气或偶然因素
其他
无论成功与否，您认为参与调岗过程对您的职业发展是否有价值？
您对HR部门在整个调岗过程中提供的支持与沟通满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调岗成功，您对新岗位的适应过程是否顺利？
非常顺利，快速融入
基本顺利，有少量挑战
遇到较多困难，适应较慢
不适用（未调岗）
若调岗成功，新部门为您提供了哪些入职支持？（可多选）
入职引导/伙伴
岗位技能培训
团队介绍与融入活动
明确的工作目标与期望
基本没有提供
不适用（未调岗）
从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐公司内部的调岗机会？
您希望公司在未来的内部调岗机制中，增加或改进哪些方面？（可多选）
增加岗位发布的频率和数量
提供更详细的岗位与团队介绍
建立更透明的申请进度查询系统
加强原部门与目标部门的协调沟通
为申请者提供更多职业发展指导
优化面试与评估流程
完善调岗成功后的过渡支持体系
对于改进公司的内部调岗双向选择机制，您还有什么具体的意见或建议？