您入职公司多久了？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
1年以上
您所在的部门是？
技术研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
其他
您对入职第一天的整体安排（如报到、资料准备、环境熟悉等）满意程度如何？
您是否在入职初期（如第一周）明确知晓自己的工作职责与绩效目标？
公司为您安排的入职引导人或导师，其指导态度如何？
非常积极主动，乐于帮助
比较主动，有问必答
态度一般，按部就班
比较被动，需要催促
几乎不提供指导
请对入职引导人或导师的专业能力与经验进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您入职初期，您主要通过哪些方式了解公司和工作？（可多选）
入职培训/集中讲解
导师/同事一对一指导
公司内部文档/知识库
自行摸索/尝试
线上学习平台/课程
部门会议/分享
其他
您认为入职培训（如有）的内容是否实用、贴合您的工作需要？
非常实用，直接帮助工作
比较实用，部分内容有帮助
一般，与实际工作关联度不高
不太实用，内容较为空泛
未参加入职培训
您获取工作所需的工具（如电脑、软件、账号权限等）是否顺畅及时？
非常顺畅，入职前或当天已备齐
比较顺畅，在1-3天内备齐
一般，需要多次沟通催促
不太顺畅，等待时间超过一周
至今仍未完全备齐
您对公司内部流程、规章制度（如报销、请假、审批等）的了解程度如何？
非常了解，能熟练操作
比较了解，基本知道如何办理
一般，遇到问题时需要询问
不太了解，经常感到困惑
完全不了解
您与团队成员（包括直属上级和同事）的初期沟通与融入情况如何？
非常融洽，很快融入团队
比较融洽，沟通顺畅
一般，仅限于工作交流
有些隔阂，感觉难以融入
存在明显沟通障碍
在您遇到工作疑问或困难时，通常能及时获得有效的帮助吗？
您认为当前的新员工引导流程在哪些方面可以改进？（可多选）
提供更清晰、结构化的入职计划
加强导师的选拔与培训
优化入职培训内容，更贴近实战
加快办公设备与权限的发放速度
完善内部文档与知识库
增加团队破冰与社交活动
建立更畅通的新员工反馈渠道
其他
基于您自身的入职体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
总体而言，您对本次入职及工作上手指导过程的整体满意度是？
您对改进新员工入职引导和工作上手流程，有什么具体的建议或意见？（例如：您希望增加哪些方面的指导？）
请分享一件在您入职过程中，让您感到最温暖或最有帮助的具体事例。
您是否愿意在未来担任新同事的入职引导人或导师？
非常愿意
比较愿意
视情况而定（如时间、匹配度）
不太愿意
完全不愿意