您目前是否已正式离职？
是，我已离职
否，我仍在职，但正在考虑离职
否，我仍在职，且无离职计划
您在本公司/组织的累计工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职（或考虑离职）的主要原因类型是？
个人职业发展原因（如寻求新机会、职业转型）
工作内容与岗位本身原因
薪酬福利原因
与上级/管理层关系原因
与同事/团队氛围原因
公司文化与价值观原因
工作与生活平衡原因
个人或家庭原因
其他
您对公司的整体薪酬福利体系（包括薪资、奖金、保险、补贴等）的满意度如何？(1分-非常不满意，5分-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在薪酬福利方面，哪些具体因素影响了您的离职决定？（可多选）
基本工资缺乏竞争力
绩效奖金制度不透明或不公平
长期激励（如股权、期权）缺失或不足
福利待遇（如保险、体检、假期）不完善
调薪频率低或幅度小
薪酬与个人贡献不匹配
其他
您对您直属上级的管理风格与能力的满意度如何？(1分-非常不满意，5分-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在管理方面，哪些具体因素影响了您的离职决定？（可多选）
缺乏有效的沟通与反馈
任务分配不合理或目标不清晰
未能提供足够的指导与支持
缺乏对我职业发展的关心与规划
管理方式不尊重员工或缺乏信任
决策不透明或武断
其他
您对公司的企业文化与价值观的认同度如何？(1分-完全不认同，5分-非常认同)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在公司文化与团队氛围方面，哪些具体因素影响了您的离职决定？（可多选）
部门或团队内部协作不畅，内耗严重
公司整体氛围压抑或缺乏活力
价值观与个人理念冲突
缺乏公平公正的晋升机制
对员工的认可与赞赏不足
跨部门沟通与合作困难
其他
您对您所从事的工作内容本身的兴趣与挑战性的满意度如何？(1分-非常不满意，5分-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作内容与发展方面，哪些具体因素影响了您的离职决定？（可多选）
工作内容单调重复，缺乏挑战性
工作压力过大，长期超负荷
缺乏学习新技能和成长的机会
职业发展路径不清晰或晋升空间有限
工作成果未能得到有效应用或认可
个人能力与岗位要求不匹配（过高或过低）
其他
您对公司在帮助员工实现工作与生活平衡方面的努力满意度如何？(1分-非常不满意，5分-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作生活平衡方面，哪些具体因素影响了您的离职决定？（可多选）
经常性加班，且无合理补偿
工作时常侵占个人或家庭时间
休假制度执行不灵活或难以申请
远程/弹性工作政策缺失或执行不力
工作带来的心理压力过大，影响健康
其他
在您离职前，公司是否曾尝试通过沟通（如离职面谈、上级挽留等）了解您的想法并做出挽留努力？
是，有积极沟通并尝试解决
是，有沟通但未采取实质行动
否，没有进行任何沟通或挽留
不适用（我尚未提出离职）
如果公司在某些方面做出改进，您是否会重新考虑离职决定（或未来离职的可能性）？
非常有可能
有一定可能
不太可能
完全不可能
不适用/我已离职
以0-10分计，您有多大可能向您的朋友或同行推荐本公司作为一个好的工作场所？(0分-完全不可能，10分-极有可能)
请您简要描述导致您离职（或考虑离职）的最关键的一件事或一个瞬间。
对于公司未来在保留人才、降低离职率方面，您最重要的建议是什么？