您在公司/部门工作的时间是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队规模大约是？
10人以下
10-30人
30-50人
50人以上
总体而言，您认为公司/部门在“倾听员工声音”方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/部门最重视通过哪种渠道收集员工意见？
定期员工满意度/敬业度调查
团队会议/一对一沟通
匿名意见箱/线上反馈平台
员工代表大会/工会
非正式的日常交流
不清楚
您最常通过哪种方式主动表达您的想法或建议？
直接向直属上级反馈
在团队会议上提出
通过公司内部线上平台/系统
与HR或相关部门沟通
与信任的同事交流
很少或从不主动表达
当您提出建议或反馈时，您对后续跟进（如收到确认、进展通知或结果反馈）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直属上级在倾听您的意见方面做得如何？
非常积极和有效
比较积极，但效果有限
一般，偶尔会听
不太积极，很少倾听
完全不倾听
在您看来，哪些因素会阻碍员工声音被有效听见？（可多选）
管理层不重视
缺乏便捷的反馈渠道
反馈后没有后续行动或反馈
担心提出意见后带来负面影响
组织层级过多，信息传递不畅
文化上不鼓励不同意见
其他
您认为公司/部门对于员工提出的批评性或建设性意见的包容度如何？
非常包容，鼓励提出
比较包容，但有所保留
一般，视情况而定
不太包容，倾向于回避
非常不包容，可能打压
您觉得您的意见或建议对实际工作流程、政策或团队氛围产生了可见的影响吗？（1分表示完全没有影响，5分表示影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当公司/部门做出与员工相关的重大决策（如政策调整、组织变革）时，员工意见被考虑的程度如何？
决策前会广泛征求并充分考虑员工意见
会象征性征求意见，但影响有限
决策后才告知员工并解释
很少或从不征求员工意见
不清楚决策过程
您希望公司在哪些方面加强，以更好地倾听员工声音？（可多选）
建立更透明、高效的反馈与响应机制
加强管理者倾听与沟通技巧的培训
举办更多管理层与员工的直接对话会
确保匿名反馈渠道的绝对安全与保密
定期公示员工意见的处理进展与结果
营造更开放、心理安全的文化氛围
其他
基于您目前的体验，您向朋友或家人推荐本公司作为一个“员工声音会被重视”的工作场所的可能性有多大？
非常可能推荐
比较可能推荐
不确定
不太可能推荐
完全不可能推荐
请用0-10分评价您未来一年内继续留在公司工作的意愿，0分表示“完全不想留”，10分表示“非常想留”。
请分享一个您亲身经历的、关于“员工声音被听见”（无论是正面还是负面）的具体事例，并说明它给您带来的感受。
对于如何让每一位同事的声音都能被更有效地倾听、尊重并转化为行动，您最重要的建议是什么？