您在本公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司/部门在招聘、录用环节是否做到了公平、公正、无歧视？
您认为您的薪酬水平与同岗位、同资历的同事相比，是否公平合理？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
不清楚
您认为绩效评估的标准和流程是否清晰、透明且一视同仁？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
非常不清晰透明
在晋升机会的获取上，您认为是否主要基于个人能力和业绩，而非其他因素？
在您看来，哪些因素可能影响公司/部门内的公平性？（可多选）
上级个人偏好
人际关系/小圈子
性别
年龄
学历背景
入职年限/资历
地域/籍贯
信息不透明
制度流程不完善
其他（请在下文补充）
当您在工作中遇到不公正对待时，您是否会选择通过正式渠道（如向上级、HR、工会）反映？
您对现有申诉或反馈渠道的畅通性和有效性是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不了解相关渠道
在任务分配和工作安排上，您认为管理者是否能做到公平合理，考虑员工能力和负荷？
您认为公司/部门在培训、学习和发展机会的分配上是否公平？
在日常沟通和会议中，管理者和同事是否尊重并倾听每一位成员的意见？
总体而言，您对当前工作环境中“公平对待每位员工”的实践打几分？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您所知的同行业其他公司相比，您认为本公司/部门在员工公平对待方面的表现如何？
明显更好
略好一些
差不多
略差一些
明显更差
不了解
您认为公司在以下哪些方面最需要加强以提升公平性？（可多选）
完善并公开薪酬体系
优化透明化的绩效考核流程
建立更畅通的申诉与反馈机制
加强管理者公平管理培训
营造更开放包容的文化氛围
确保信息对等传递
其他（请在下文补充）
请描述一件您亲身经历或观察到的、让您感到被公平/不公平对待的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。
对于提升公司/部门的管理公平性，您还有哪些具体的意见或建议？