您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营
行政/人事/财务
其他
总体而言，您对目前公司对员工辛勤付出的认可程度感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工付出的认可，最主要体现在以下哪个方面？
薪酬与奖金
晋升与职业发展机会
公开表扬与荣誉表彰
领导的口头或书面感谢
福利与关怀
以上均不明显
在您的工作中，您希望获得哪些形式的认可？（可多选）
即时、具体的口头表扬
团队或公司会议上的公开表彰
感谢信或表扬邮件
与绩效挂钩的奖金或加薪
额外的休假或弹性工作安排
培训或学习发展机会
有意义的纪念品或礼物
您认为您的直属上级是否能够及时、真诚地认可您的努力和贡献？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您完成一项具有挑战性的任务或取得突出成绩时，您通常如何得知公司的认可？
直属上级私下告知
在团队或部门会议上被表扬
收到公司层面的邮件或公告
体现在绩效评估或奖金中
几乎没有得到过明确反馈
您认为公司的绩效评估体系，是否能公平、准确地反映您的辛勤付出和工作成果？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在员工认可方面，哪些环节可以做得更好？（可多选）
认可的标准更透明、更公平
认可的方式更多样、更个性化
认可的反馈更及时、更具体
将认可与实质奖励（晋升、奖金）更紧密挂钩
加强跨部门、跨层级的认可文化
高层管理者更多地参与和示范
在过去一年中，您是否曾因感到付出未被充分认可而考虑过离职？
是，这是主要原因
是，这是原因之一
偶尔想过，但影响不大
从未想过
公司现有的员工关怀活动（如生日会、节日福利、团队建设等），在多大程度上让您感受到被重视？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些类型的辛勤付出最容易被公司忽视？（可多选）
日常的、重复性的基础工作
帮助同事、促进协作的额外付出
主动学习、提升技能的自我投资
承担非本职的临时性紧急任务
提出流程优化或创新建议
维护团队氛围和公司文化
您认为“认可”对您的工作积极性和留任意愿的影响有多大？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响很大
至关重要
请分享一个让您感到“付出被真正看见和认可”的具体事例或时刻。（若无，请说明您期待的认可场景）
您对公司的晋升机制在识别和奖励长期辛勤付出的员工方面，感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您希望通过哪些渠道，更有效地向管理层反馈关于“认可”的意见和建议？（可多选）
匿名问卷调查（如本次）
与直属上级一对一沟通
部门例会
员工座谈会/茶话会
公司内部匿名反馈平台
工会或员工代表
如果公司计划推出一项新的员工认可计划（如“月度之星”、“即时奖励券”等），您更倾向于它侧重于？
物质奖励为主
精神荣誉为主
物质与精神奖励并重
提供个性化的发展机会
综合来看，您对公司营造“认可员工价值”的文化氛围有信心吗？
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对于如何更好地认可员工的辛勤付出，您还有哪些具体的建议或想法？