您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前对公司的长期福利政策（如退休金、股权激励、长期健康保障等）整体了解程度如何？
请对公司长期福利政策的清晰度和透明度进行评分（1分代表非常不透明，5分代表非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的长期福利对您个人长期职业规划的吸引力如何？
非常有吸引力，是留任的关键因素
比较有吸引力
一般，影响不大
吸引力较弱
完全没有吸引力
以0-10分计，您有多大可能向朋友推荐我们公司的长期福利计划？
在以下长期福利项目中，您最看重哪几项？（可多选）
企业年金/补充养老保险
员工持股计划/股权激励
长期服务奖金/年资津贴
长期医疗保险（含家属）
住房补贴/无息贷款
子女教育资助
带薪学术休假/长期培训支持
其他
您对公司长期福利的可持续性（即未来能否持续提供并增长）有多大的信心？（1分代表毫无信心，5分代表非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您了解的同行或市场平均水平相比，您认为公司的长期福利处于什么水平？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
您认为公司在长期福利的沟通和宣导方面，哪些方式可以改进？（可多选）
定期举办福利说明会
提供个性化的福利方案解读
优化内部网站/系统的福利查询功能
制作更清晰的宣传材料（手册、视频）
增加管理层与员工的直接沟通
其他
在您看来，公司的长期福利政策是否公平地覆盖了不同层级和年限的员工？
如果由您来设计一项新的长期福利，您最希望增加什么内容？
长期福利的兑现条件和未来价值增长是否明确，对您的激励作用如何？
非常明确，激励作用强
比较明确，有一定激励作用
一般
不太明确，激励作用弱
完全不明确，无激励作用
您通过哪些渠道了解公司的长期福利政策？（可多选）
HR部门通知/邮件
公司内部网站/系统
直属上级
同事间交流
入职培训
从未主动了解
其他
总体而言，您对公司长期福利的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司的长期福利政策，对您决定长期留在公司发展的影响程度是？
决定性影响
重要影响
一般影响
轻微影响
毫无影响
对于提升公司长期福利的吸引力和员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？
您是否曾因长期福利相关问题咨询过HR或相关部门？
是，且得到了满意答复
是，但答复不够满意
否，但未来可能需要咨询
否，认为没有必要咨询
展望未来3-5年，您对公司长期福利政策的改善和优化抱有怎样的期待？
非常期待，相信会有显著改善
比较期待，相信会有所改善
持观望态度
不太期待，认为改善有限
完全不期待
您认为哪些因素会削弱现有长期福利对您的吸引力？（可多选）
兑现周期过长
未来价值不确定性高
政策条款复杂难懂
与个人需求不匹配
行业竞争力下降
公司经营状况令人担忧
其他