您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您对公司的整体福利政策（如五险一金、补充医疗、年假、节日福利等）的总体满意度如何？
您认为公司福利政策信息的获取渠道是否清晰、便捷？
非常清晰便捷，有多种渠道可随时查询
比较清晰，但需要主动寻找
一般，有时会感到困惑
不太清晰，获取信息较困难
非常不清晰，几乎找不到相关信息
您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
公司内部网站/知识库
人力资源部（HR）邮件/通知
直接询问HR同事
团队/部门负责人传达
同事间私下交流
员工手册
其他（请说明）
当福利政策有更新或变动时，公司是否能及时、有效地通知到您？
总是能及时、清晰地通知
通常能及时通知
有时会延迟或通知不充分
很少能及时通知
几乎从未收到过相关通知
您认为公司发布的福利政策文件（如制度、通知、FAQ等）内容是否易于理解？
非常易懂，表述清晰无歧义
比较易懂，基本能理解
一般，部分内容需要反复阅读或询问
比较晦涩难懂
非常难以理解
请对以下福利项目的政策透明度进行评分（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）：法定福利（五险一金）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的政策透明度进行评分（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）：补充商业保险（如补充医疗、重疾等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的政策透明度进行评分（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）：年假、病假、事假等休假制度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的政策透明度进行评分（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）：节日福利、生日福利等
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的政策透明度进行评分（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）：培训发展、学习津贴等
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的政策透明度进行评分（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）：团队建设、文体活动等
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对某项福利政策有疑问时，您是否能方便地找到明确的负责人或渠道进行咨询并获得解答？
非常方便，总能快速得到准确答复
比较方便，通常能得到解答
一般，有时需要辗转多个渠道
不太方便，经常得不到及时或明确答复
非常不方便，几乎无法获得有效解答
您认为公司在福利政策的申请流程、审批标准方面的信息公开程度如何？
完全公开，流程标准清晰明确
大部分公开，关键信息可见
部分公开，有些细节需要询问
很少公开，主要靠口头沟通
完全不公开，流程不透明
您是否曾因不了解福利政策而错过应享的福利或未能正确使用福利？
从未错过
很少错过（1-2次）
偶尔错过（3-5次）
经常错过
总是错过
您希望公司在提升福利政策透明度方面，优先加强哪些工作？（可多选）
建立统一、易查询的福利政策信息平台
定期举办福利政策宣讲会或在线答疑
制作图文并茂、简单易懂的政策解读材料
明确并公布各福利项目的对接人与联系方式
及时、主动推送政策更新与变动通知
优化福利申请与查询的线上流程
其他（请说明）
基于您目前的体验，您有多大可能向同事或朋友推荐公司的福利体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
对于公司福利政策的透明度，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：哪些政策最需要澄清？希望以何种形式获取信息？）
您是否愿意在未来参与关于福利政策的焦点小组讨论或深度访谈，以提供更详细的反馈？