您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职业发展阶段是？
初入职场，积累经验
技能提升，成为骨干
寻求突破，迈向管理
资深专家，引领方向
规划转型，探索新领域
总体而言，您对公司提供的职业终身成长保障体系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的哪些职业发展支持措施对您最有帮助？（可多选）
内部培训课程
外部进修/证书资助
导师/教练制度
清晰的职业发展路径图
跨部门轮岗机会
技术/专业能力认证支持
领导力发展项目
在线学习平台资源
您有多大可能向公司内外的同行推荐我们公司的职业发展体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为公司提供的学习资源（如培训、课程、书籍）是否能满足您当前及未来发展的需求？
完全不能满足
基本不能满足
一般
基本能满足
完全能满足
您如何评价公司内部导师或教练对您职业成长的指导作用？
没有接触或作用甚微
有一定帮助，但不够系统
比较有帮助
非常有帮助，是成长的关键
公司暂无此类制度
您认为公司的晋升机制在多大程度上体现了“能力与贡献导向”，而非“论资排辈”？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，阻碍您实现职业终身成长的主要因素有哪些？（可多选）
个人时间精力不足
缺乏明确的发展目标
公司提供的资源和支持不足
直属上级支持不够
公司内部机会有限
个人技能与岗位要求不匹配
家庭等因素影响
没有明显阻碍
当您考虑未来3-5年的职业规划时，您对公司能提供的支持有多大信心？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
您最希望公司在职业终身成长保障方面增加或加强哪一项具体措施？
您是否清楚了解公司为不同阶段员工设计的职业发展路径（如专业序列、管理序列）？
完全不清楚
不太清楚
了解一部分
基本清楚
非常清楚
您认为公司文化是否鼓励持续学习、试错和创新，从而支持员工的终身成长？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取职业发展的信息与资源？（可多选）
公司HR或学习发展部门
直属上级
内部同事/导师
公司内部网站/学习平台
行业会议/社群
自行搜索（书籍、网络课程等）
其他（请在下题说明）
针对上一题选择“其他”的同事，请具体说明您获取职业发展资源的渠道。
您认为公司对员工“终身成长”的投入（如培训预算、时间支持）是否充分？
当您掌握新技能或获得新认证后，公司是否有相应的认可或激励（如调薪、新项目机会）？
完全没有
偶尔有，不明确
有，但激励力度一般
有，且激励比较有效
有非常完善和有效的激励制度
请分享一个您在公司支持下实现个人职业成长（如技能提升、职位晋升、成功转型等）的具体事例或感受。
与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司在员工职业终身成长保障方面的水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
您认为哪些群体的职业成长需求在公司当前体系下容易被忽视？（可多选）
入职1年内的新员工
资深专家/技术骨干
中层管理者
后台支持部门员工
年龄较大的员工
处于职业转型期的员工
暂无，考虑比较全面
您是否愿意在未来承担内部讲师、导师或项目教练的角色，助力他人成长？
完全没有意愿
意愿较低
视情况而定
比较愿意
非常愿意
对于构建一个真正支持员工“从入职到退休”的终身职业成长生态系统，您还有什么其他的建议或期待？
您的岗位类别属于？
技术/研发类
产品/设计类
市场/运营类
销售/商务类
职能支持类（人力、财务、行政等）
管理类
未来一年，您个人在职业发展上的首要目标是？
深耕现有专业领域
学习跨领域技能
争取晋升
承担更复杂的项目
实现工作与生活更好的平衡
其他