您所在的部门
技术研发部
市场营销部
产品设计部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
在过去一年中，您参加公司组织的培训（包括线上和线下）的频率大约是？
每月一次或更多
每季度一次
每半年一次
一年一次
几乎没有参加过
总体而言，您有多大可能向同事推荐公司目前提供的培训项目？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
请对以下培训相关方面进行满意度评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训内容的实用性如何？
非常实用，能直接应用于工作
比较实用，部分内容有帮助
一般，与实际工作关联不大
不太实用，内容较为空泛
培训讲师的授课水平如何？
非常专业，讲解清晰易懂
比较专业，能解答问题
一般，授课效果平平
有待提升，讲解不够清晰
培训形式（如线上直播、录播、线下工作坊等）的体验感如何？
形式多样，互动性强，体验很好
形式合适，基本满足学习需求
形式单一，互动不足
形式不佳，影响学习效果
您认为通过培训，主要在哪些方面得到了能力提升？（可多选）
专业技能/硬技能
沟通与协作能力
问题分析与解决能力
领导力与管理能力
行业知识与视野拓展
工作效率与时间管理
其他
与培训前相比，您感觉自身工作能力提升的幅度如何？
提升非常显著
有比较明显的提升
有一定提升，但不明显
几乎没有提升
感觉能力反而有所退步
培训后，是否有相应的跟进机制（如实践任务、效果评估、辅导等）来巩固学习成果？
有完善的跟进机制，效果很好
有一些跟进措施，但不够系统
几乎没有跟进，培训结束即终止
不清楚
您更倾向于参加哪些类型的培训？（可多选）
岗位专业技能深化培训
跨部门通用技能培训（如沟通、PPT等）
新工具/新技术应用培训
行业趋势与前沿知识分享
管理能力与领导力发展
职业规划与个人成长类
其他
您认为目前的培训时长安排是否合理？
非常合理
比较合理
一般，部分培训时长不合适
不太合理，经常过长或过短
培训信息的获取和报名流程是否便捷？
非常便捷，信息清晰，流程简单
比较便捷，基本能满足需求
一般，有时会错过信息或流程繁琐
不太便捷，信息不透明，流程复杂
培训对您当前工作绩效的支持程度如何？
支持度很高，直接助力绩效达成
有一定支持，间接帮助工作
支持度一般，关联性不强
几乎没有支持
您认为当前培训体系最需要改进的方面是？（可多选）
培训内容与业务需求的贴合度
培训讲师的选拔与授课质量
培训形式的多样性与互动性
培训效果的评估与转化机制
培训资源的丰富度与易得性
培训时间的安排合理性
培训后的跟进与支持
其他
您未来参加公司培训的意愿如何？
非常愿意，会主动寻找机会参加
比较愿意，如果内容相关会参加
一般，视具体情况而定
不太愿意，除非强制要求
请分享一次让您印象最深刻或收获最大的培训经历，并简要说明原因。
针对如何更好地通过培训提升员工能力，您还有哪些具体的意见或建议？